هذا ناتج عن التقاليد الفكرية التقليدية للنقابة العمالية (الضمان المعيشي)، وليس فقط عن موقف الشركة. النتيجة هي ما تم التفاوض عليه على مدار سنوات: "يجب على الشركة ضمان تكاليف المعيشة وفقًا للعمر ومرحلة الحياة". بشكل ساخر، بسبب هذا النظام، هناك توتر بين أعضاء النقابة في المصانع، حيث يتركز العمال من خريجي المدارس الثانوية، ومراكز الأبحاث، حيث يتركز العاملون من خريجي الدراسات العليا. في الشركات الأجنبية، من الشائع أن يكون الراتب السنوي متساويًا لجميع الموظفين، بغض النظر عن مستواهم التعليمي بمجرد التوظيف.