إحدى غريبات سوق العمل أنك أحيانًا تحتاج إلى خبرة للحصول على الوظيفة التي من المفترض أن تعطيك الخبرة. نمزح حول الوظائف المبتدئة التي تطلب سنتين أو ثلاث سنوات من الخبرة، لكن المشكلة المثيرة هنا أن التوظيف محفوف بالمخاطر. لا يمكن لسيرة ذاتية أن تخبر صاحب العمل سوى القليل عن مدى كفاءة الشخص فعليًا في الوظيفة، لذا تبحث الشركات عن إشارات تقلل من بعض هذا الغموض. الشهادة الجامعية إشارة. ومن منظور صاحب العمل، هذا منطقي. إذا كنت تختار بين شخصين، وأحدهما قام بالفعل بهذه الوظيفة في مكان آخر، فهناك قدر أقل من الغموض حول هذا الشخص. إذا كانت الخبرة دليلًا على القدرة، فما الأدلة الأخرى التي يمكن لشخص ما تقديمها قبل أن يكتسب خبرة؟ حتى الآن، يجب أن تكون قد فهمت الفكرة. المحفظات، والتدريبات، والبرامج التدريبية أكثر أهمية مما نعطيها غالبًا من اعتراف. فمثلاً، تسمح المحفظة للشخص بإنتاج دليل دون انتظار أن يُوظفه شركة أولاً. قد لا يكون لدى شخص ما مسمى وظيفي "محلل أبحاث" قط، لكن إذا أمضى أشهرًا في نشر أبحاث جيدة، فهناك شيء ملموس يمكن تقييمه. وينطبق نفس الشيء على الكتابة، والتصميم، وتطوير البرمجيات، والتسويق، والبيانات، وسائر المجالات التي يمكن على الأقل جزء من العمل فيها إثباته بشكل مستقل. توفر التدريبات للشركات طريقة أقل خطورة لمعرفة كيفية عمل الشخص فعليًا قبل إجراء التزام أكبر. أما البرامج التدريبية، فلا يُتوقع منك أن تأتي كمنتج نهائي. تعلم كيفية أداء الوظيفة جزء من الترتيب. لا يحل أي من هذه الخيارات محل الخبرة تمامًا، ولن تعمل بنفس الكفاءة لجميع المهن. هناك وظائف حيث تهم الخبرة السابقة حقًا، وهناك مهارات صعبة العرض خارج بيئة عمل حقيقية.