三星電子於5月20日發動了一次企業級的「最後一搏」，在計劃中的罷工開始前數小時，與其工會達成臨時工資協議。此次罷工將涉及近48,000名工會成員，並持續至6月7日，可能嚴重影響公司在平澤大型複合體的運營。
該協議在韓國政府調解下達成，包含 2026 年平均基本工資上漲 6.2%。但引發三星內部摩擦的並非這項表面數字，而是半導體部門新推出的績效獎金制度，該制度在有與無之間劃出了極其明顯的界線。
交易與分歧
表面上，所有人都獲得 6.2% 的加薪。在此之下，半導體員工可獲得與業務利潤 10.5% 挂鉤的特殊績效獎金，並按比例以股份形式支付。據報導，部分記憶體晶片員工的獎金可達約 $416,000。
這些特別獎金的三分之一可立即出售，其餘三分之二則鎖定一年或兩年，形成一種留才機制，同時將半導體員工的權益與公司長期表現對齊。
獎金結構本質上在同一家公司內創造了兩級員工。記憶體晶片工程師從AI熱潮的順風中受益，而三星其他一些虧損部門的員工則僅獲得基本加薪，別無其他。
接下來會發生什麼
工會成員將於5月22日至5月27日就該協議進行投票。雖然批准並非必然，但替代方案是在全球最大的半導體設施之一進行為期18天的罷工，這給雙方都帶來了強烈的動力來推動此協議落實。
三星的股票對這項交易的消息反應積極，股價大幅上漲，使公司的市值更接近 1 兆美元。
韓國政府在此扮演的調解角色值得注意。三星的半導體產能支撐著從智慧型手機到資料中心，再到各大科技公司競相完成的 AI 基礎設施建設的全球供應鏈。當地時間晚上 10:30，政府調解者參與會議，協助達成妥協，趕在退出倒數歸零前完成協議。
AI 熱潮的不均勻回報
三星的半導體部門，尤其是其記憶體晶片業務，正從對高頻寬記憶體和訓練及運行AI模型所需先進晶片的無盡需求中獲益匪淺。其他三星業務部門並未享受到同樣的紅利。當你將獎金與部門利潤掛鉤時，實際上是在告訴處於困境部門的員工，他們的貢獻價值較低，即使他們的工作時數和努力程度看似相同。
三星有 48,000 名工會成員正在投票決定所得薪酬結構是否公平。工人們早在 2026 年 4 月就已在平澤綜合體發起抗議，要求修改現有的薪酬結構，該結構過度偏向高績效部門，而非整體員工。