根據 TechFlow 的報導，Nansen 的人力資源主管 Joanna Yeoh 在 LinkedIn 上的一篇帖文引起了廣泛批評，原因是她在文中推崇了一種「PVP」（玩家對玩家）式的職場文化。該帖文描述了一名剛畢業的新人在三個月內表現超越了一位資深工程師，導致後者被解僱。這篇帖文現已被刪除，文中提到以 Cursor 工具使用率和 GitHub 提交頻率等指標作為績效評估標準。此事件在 Reddit 和 LinkedIn 上引發了強烈反響，許多用戶對如此競爭激烈的工作環境的公平性及其影響表示質疑。Nansen 的 CEO Alex Svanevik 批評該帖文「愚蠢」，並否認公司存在有毒的職場文化，聲稱公司重視績效，且擁有良好的員工淨促進者分數（eNPS）。