Meta 剛提交文件，計劃裁減華盛頓州金郡共 1,395 個職位，離職將於 2026 年 7 月 22 日開始。此文件為提交給華盛頓州就業安全部門的「員工調整與再培訓通知」（WARN），明確指出裁員地點：貝爾維尤辦公室 699 個持倉、西雅圖兩個辦公室合計 259 個持倉、雷德蒙德 206 個持倉，以及全州各地的 231 名遠程員工。
這不是一次性的舉措，而是公司全面重組的最新一章，該重組已在全球範圍內裁員約 8,000 人。這一數字約佔 Meta 總員工數的 10%，裁員自 2026 年 5 月 20 日開始進行。
更大的圖景：一年的裁員
金郡的裁員措施，疊加在 Meta 員工本已艱難的一年之上。早在 2026 年 1 月，公司已裁減了 Reality Labs 部門約 1,500 個職位，該部門負責元宇宙開發以及虛擬和擴增實境硬體。這相當於 Reality Labs 員工人數的 10% 至 15%。
然後在三月，金縣又削減了 168 個持倉，作為持續減員的一部分。七月的削減數字是該數字的八倍。
華盛頓州最為明顯地感受到這些裁員的影響。據估計，Meta 在普吉特海灣地區的總員工人數介於 7,500 至 8,000 人之間，意味著金縣已在數月內經歷了多輪裁員。
發生此情況的原因：AI 重新分配
Meta 正在將資源重新分配至人工智慧領域。此次重組似乎旨在將資源從增長較慢的領域（包括 Reality Labs 的部分部門）轉向人工智慧開發。今年 1 月 Reality Labs 的裁員是最明確的信號：減少曾是首席執行官馬克·扎克伯格核心投資的部門 10–15% 的人員，反映出資源配置優先級的明顯轉變。Meta 也正在將現有員工重新分配至更符合其人工智慧戰略重點的職位，而不僅僅是進行直接裁員。
行業分析師指出，這些裁員反映了科技行業內更廣泛的趨勢，強調在基礎設施成本不斷上升的情況下，利用人工智慧來簡化運營。