二十六名 Meta 員工剛剛提起訴訟，這可能成為十年來最具影響力的勞動訴訟之一。他們聲稱：公司利用一套內部 AI 系統網絡來決定誰被解僱，而這些系統有著針對休醫療假、育兒假或殘疾假員工的惡劣慣例。
於7月14日向加州北部地區聯邦法院（奧克蘭）提起的聯邦訴訟指控，Meta 部署了原告所描述的「一組內部人工智慧系統」，以系統性地識別大規模裁員的員工。每位原告在過去24個月內均曾請假或申請受保護的假期。
AI 據稱所做的事情
原告聲稱，Meta 的 AI 工具依賴生產力分數、鍵盤敲擊監控和演算法輔助的績效排名來標記員工予以終止。這些機器在監控你打字的速度、產出的數量，然後將你與同事進行排名。
明顯的問題是？如果你請了三個月的育嬰假或正在從手術中康復，你的生產力指標與每天都在工作的員工相比，看起來會低很多。根據訴訟，AI 並未充分考慮到這一點。
原告認為，該過程中缺乏足夠的人為監督。他們聲稱，演算法排名被當作近乎聖經般的權威，而非眾多數據點中的一個。
本次裁員是 Meta 更廣泛重組的一部分，約有 8,000 個持倉被裁撤，約佔公司總員工數的 10%。
法官已駁回原告要求在案件進行期間暫停裁員的請求。
這為何超越 Meta 至關重要
核心的法律衝突簡單卻複雜。美國僱傭法禁止因員工行使醫療或家庭假權利而進行歧視，這些權利由《家庭與醫療假法案》等法律保障。但這些法律是為人類經理決定誰該被解僱的世界而制定的。當決定由演算法做出時，證明歧視意圖變得極其困難。
原告的挑戰在於證明該人工智慧的輸出不僅與受保護的休假相關，而且與其存在因果關係。Meta 幾乎肯定會辯稱，這些系統評估的是客觀的績效數據，任何差異性影響都是偶然的，而非故意的。
AI 不需要「知道」有人請了育嬰假來對此進行懲罰，它只需看到鍵盤輸入數據中出現了三個月的空白，便自行得出結論。
加密貨幣與科技投資者應關注的內容
歐盟已頒布《人工智慧法案》，對高風險人工智慧系統施加透明度要求，而就業決策正屬於此類別。
駁回禁令的決定耐人尋味。即使涉及人工智慧偏見的指控，法院仍不願介入企業重組。考慮採用類似人工智慧驅動裁員流程的公司將清楚接收到這一訊號：目前，司法系統更可能先允許裁員發生，再後續釐清責任。
這種計算是否改變，完全取決於此案的發現對 Meta 內部 AI 系統揭示了什麼，以及數據是否顯示原告所聲稱的模式。