Meta 工程師因 AI 數據標註問題對高層發洩不滿

根據動察 Beating 監測，在一場面向數千人的 Meta 內部直播會議中，一名工程師突然開麥爆粗口，控訴在應用 AI 部門「做公司的狗（being the company's bitch）」，並要求轉告高層「他是狗屎（piece of shit）」。突如其來的變故令主講人尷尬掩面，直播區迅速被刷屏。針對此番重組積怨，Meta 首席执行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）於 6 月 12 日發出備忘錄致歉並承諾整改。 應用 AI 部門成立於今年 3 月，由約 6500 名工程師組成，強制調入且僅有接受或離職兩個選擇，被自嘲為「強徵的壯丁」。工程師原本負責社交應用，如今被迫在按鍵監控下，每週原創兩道模型解不開且網上無痕跡的難題並編寫邊緣測試。標註的枯燥機械讓工程師倍感大材小用，並將崗位形容為「古拉格」集中營。 用高薪工程師做標註的做法源自 Meta 首席 AI 官亞歷山大·王（Alexandr Wang）。扎克伯格在 4 月會議中稱，王認為 Meta 員工智力遠超外包工，標數據效率更高。諷刺的是，在 Meta 去年收購 Scale AI 後，新負責人因震驚於研發被迫標數據而隨即叫停。隨著亞歷山大·王入主 Meta 掌管實驗室，被棄用的模式反而以更大規模復活，甚至導致 Meta 部分安全團隊輪值崗位因人員被強徵而癱瘓。 除強徵外，Meta 還在公司內部推行按鍵監控以生成 AI 數據，引發逾 1600 名員工聯署抗議。Meta 首席產品官克里斯·考克斯（Chris Cox）在內部會議中坦承，近期環境極其殘酷，形容員工狀態是在「在冰雹中跑馬拉松，突然你的隊友被換掉了，而且公司還要錄像監控你。這特麼算怎麼回事（It is like what the fuck）。」 面對危機，扎克伯格在備忘錄中承諾限制經理管轄的人數上限，重申今年不會大裁員。他表示應用 AI 部門只是臨時中轉站，後續將提供機會，讓受影響員工重新安排更有價值的崗位。