二十六名現任及前任Meta員工在聯邦法院對公司提起訴訟，指控AI輔助系統在決定誰被裁員的過程中發揮了核心作用。這起訴訟於2026年7月在加利福尼亞州奧克蘭提起，聲稱公司使用了包括生產力評分、AI代幣使用追蹤和績效排名演算法等工具來選定裁員對象，且這些系統 disproportionately 针對正在接受醫療、親職或家庭假的員工。
Meta 發生了什麼事
這起訴訟發生在 Meta Platforms 大規模裁員的背景下。2026 年 5 月，約 8,000 名員工（約佔公司總人數的 10%）收到通知，稱其職位將被取消。受影響員工的預定終止日期為 2026 年 7 月 22 日。
原告迅速採取行動，尋求臨時限制令，以在該日期前阻止裁員。美國地方法官威廉·奧里克駁回了該請求，但他的理由頗具深意。他承認了證明人工智慧對僱傭決策影響的根本複雜性，並指出原告「並未在事件發生的房間內」。
在訴狀中提到的 AI 工具包括被描述為大型語言模型助手的「Metamate」，以及多種生產力監控技術。該訴訟指稱這些系統違反了加州州法和紐約市法規下的偏見測試要求。
關於初步禁令的聽證會已定於 2026 年 8 月 24 日舉行。該程序可能為法院評估工作場所算法歧視索賠建立早期先例。
這對科技公司和投資者意味著什麼
這起訴訟援引了加州和紐約市法律中的偏見測試要求，這兩個司法管轄區一直處於規範就業中自動化決策的前沿。紐約市的本地法第144號自2023年以來已生效，要求對自動化就業決策工具進行偏見審計，但執法情況一直不一致。