原文作者：Nancy，PANews
短短數月，多名核心成員相繼離開以太坊基金會（EF），讓本就士氣低迷的以太坊社區進一步受挫，尤其在當前 ETH 價格表現相對低迷。
EF 轉型關鍵期，資深老將集體出走
2025 年中，面對執行效率遲緩、生態支持不足以及治理透明度長期受質疑的局面，以太坊基金會啟動了一輪內部調整，對研究與開發團隊進行重組，並首次公開裁員。這一舉措被外界視為一次遲來的自我修正。
2026年3月，EF又發布了一份長達38頁的使命宣言。在重申以太坊核心願景的同時，基金會明確提出，其角色已從「首位守護者」轉為「眾多守護者之一」。為表明決心，EF甚至製作了一張「SOURCE SEPPUKU LICENSE」（源切腹許可證）的梗圖，表示若未能履行對以太坊的承諾，將「自食其果、自我了斷」。
然而，在 EF 組織調整持續推進的同時，核心成員卻在持續流失。自今年 2 月以来，已有 7 名核心成員或資深貢獻者陸續離開。
2月，Tomasz Stańczak 宣布卸任 EF 聯合執行董事，距離其上任尚不足一年。在任期間，他推動了隱私保護、後量子安全以及去中心化 AI 等方向的發展。他表示，當前以太坊生態已處於相對健康階段，因此希望回歸一線產品構建，重點探索 AI 與以太坊的結合路徑。同時，他亦指出自己在 EF 中的獨立執行空間正在逐步縮小，繼續留任更像是一種過渡性的交棒。接任者為 2019 年加入 EF 的 Bastian Aue。相較之下，Aue 公開資訊較少，此前主要負責組織協同與運營優化等關鍵支持性工作。
約兩個月後，2026年4月中旬，核心人物 Josh Stark 在 EF 工作七年後宣布離職，他曾深度參與以太坊多次關鍵升級，包括 The Merge、Dencun、Fusaka 及 Pectra 等，並擔任萬億美元安全計劃的聯合主席。他提出的離職原因是「計劃休息並陪伴家人」。
同日，Trent Van Epps 亦宣布離開 EF。他長期負責 Protocol Guild 的組織協調工作，推動以太坊核心開發者的資助機制建設，並參與網路升級與資金支持相關事務。離職後，他將專注於 Protocol Guild 及以太坊政治經濟學研究。此前他曾公開表示，EF 領導層與 Milady NFT 系列的關聯「令人費解」。
進入5月，協議研究聯合負責人 Alex Stokes 宣布休假。隨後，曾擔任 Protocol Guild 聯合負責人的 Barnabé Monnot 和 Tim Beiko，以及兩名資深研究員 Carl Beek 與 Julian Ma 也相繼離開，均未對外公開理由。
儘管絕大多數離職成員並未公開具體離職原因，但有消息稱，EF 基於其強調的「抗審查原則」，要求內部成員簽署一份名為 Mandate 的文件，否則將面臨立即解雇。該原則強調，任何主體不應通過對關鍵機制形成持久且排他性的控制，從而干預合法使用或影響系統運行。不過，上述說法目前尚未獲得 EF 官方確認。
然而，EF 人才的流失也引發外界對整體以太坊生態的擔憂。Protocol Guild 貢獻者 cheeky-gorilla 曾警告稱，L1 核心開發的健康是整個以太坊生態的根基，但核心開發者的薪資比市場同類崗位低 50% 至 60%，而 Monad 等高性能新鏈及 L2 頭部項目正以 10 倍以上的薪資精準挖角。他警告，一旦熟悉底層協議邏輯的資深研究員流失，以太坊的關鍵路線圖將面臨實質性停擺風險。
協議團隊更換領導層，升級延期的擔憂加劇
在短短四個月內，從執行層到研究層的資深骨幹相繼離職，進一步加劇了 EF 改革的不確定性，尤其是 Protocol 團隊的調整。
Protocol 團隊是負責以太坊基礎層設計、研究、開發與協調的核心團隊，涵蓋安全、密碼學、zkEVM、點對點網路等方向。作為 EF 的核心力量之一，其對以太坊協議的長期演進、安全性與可擴展性具有重要影響。
而面對人員變動，EF 也在本月完成了對 Protocol 團隊的重組，任命了三位新的 Protocol 聯合負責人 Will Corcoran、Kev Wedderburn 和 Fredrik Svantes，三人已在 EF 任職了約 2 至 7 年時間。
其中，Will Corcoran 是協議研究協調員，專注於 zkVM 證明系統、後量子共識、Fast Confirmation Rule 等前沿研究，具備跨團隊協調經驗，熟悉整體架構；
Kev Wedderburn 是 zkEVM 團隊負責人，在零知識證明、zkEVM 實現及研究與工程結合領域有深厚積累，接下來將繼續主導 zkEVM 相關工作，推動執行層與零知識技術的深度融合；
Fredrik Svantes 是協議安全研究負責人，長期主導以太坊安全相關核心工作，包括萬億美元安全計劃、以太坊 Bug Bounty 計畫以及審計競賽組織等，將深度參與跨團隊協作。
在新領導團隊推動下，Protocol 短期內將重點推進 Glamsterdam 升級上線、為下一次 Hegotá 升級做準備，並持續推動 Strawmap 路線圖的落地。
其中，Glamsterdam 是以太坊的下一個重大網絡升級，核心方向是提升以太坊主網吞吐能力，計劃將 Gas 上限從當前的約 6000 萬提升至 2 億，並調整交易處理機制和狀態資料庫管理方式。
不過，原計劃於 2026 年 6 月推進的 Glamsterdam 升級目前已有所延後，根據最新測試網進展和 Interop 會議反饋，實際主網落地時間更可能推遲至 2026 年第三季度。因此，部分社區成員和開發者擔憂，近期核心人員變動或將進一步影響升級節奏與執行效率。
不過，也有觀點認為，此輪人員流動屬於 EF 重組過程中的正常現象，部分成員在完成階段性使命後離開，部分順應戰略方向調整，同時新的領導層已逐步接棒，核心路線圖並未改變。更重要的是，隨著以太坊生態逐漸成熟，EF 本身有意弱化其中心角色，這有助於降低單點控制風險、緩解外界對基金會影響力的質疑，並進一步強化以太坊作為中立基礎設施的定位。
這也符合 Vitalik 所倡導的「離場測試」（Walkaway Test）概念，即使核心開發者完全退出不再維護，協議依然能夠安全、可預測且長期穩定地運行。