- 以太坊基金會在一次重大重組中減少了約 20% 的員工，共有 54 名員工離職。
- 新架構以協議、存取、用戶、社群和機構工作群組為核心。
- 離職員工將獲得遣散費、過渡支援，以及協助在生態內尋找職位。
以太坊基金會已完成為期數月的重組，重新調整其架構並減少約 20% 的員工。根據基金會表示，54 名員工將因與其使命及財務管理政策相關的變動而離職。該組織表示，此項全面改革旨在使人員配置、支出和運營與未來幾年認為至關重要的工作保持一致。
新架構以五大核心領域為中心
作為全面改造的一部分，Ethereum Foundation 創建了五個主要工作群組，包括協議層、存取層、用戶層、社群層和機構層。
此外，該基金會設立了運營集群和以管理為重點的團隊。根據公告，每個集群均承擔不同的職責和績效目標。
協議層專注於以太坊的核心技術，其工作包括協議升級、擴容努力、隱私計劃、安全研究和交易基礎設施。
同時，接入層專注於用戶如何與以太坊互動。該基金會表示，該團隊將致力於交易、驗證工具、節點委託系統和用戶控制機制。
用戶、社群與機構團隊擴大關注範圍
除了技術開發外，用戶層將研究個人和組織如何使用 Ethereum。該團隊還將負責教育材料、用戶研究和影響評估。
社群層將負責基金會的公眾參與工作，並維護與專注於開源軟體、隱私、密碼學和公民自由的組織的關係。
同時，機構層將與企業、政府、大學、非營利組織和金融機構合作。根據基金會的說法，這項工作包括標準、教育資源、政策參與和採用框架。
基金詳情 支援離職員工
與重組同時進行，將有 54 名員工離開該組織。以太坊基金會將這些決定描述為在 revised structure 下艱難但必要的選擇。
為支持過渡，離職員工將獲得遣散補償。該基金會表示，付款金額將等於每工作一年支付一個月的薪資，或符合當地法律要求。
此外，該組織將提供過渡協助，包括協助在 Ethereum 生態 中尋找新機會，以及涵蓋職業相關開支的補助。
根據基金會的說法，在未來幾週內，許多離職員工可能會透過生態系統中的其他組織繼續為以太坊做出貢獻。