撰文：willthetrill
編譯：Chopper，Foresight News
現時加密貨幣行業的招聘市場是否已經飽和？答案是與否皆有。雖然12月出現零星裁員情況，但整體而言，第四季度的招聘動能依然強勁。
為追查真相，我特別調取了 2026 年 1 月頭兩週各大加密貨幣行業垂直招聘網站的相關數據（數據不包括企業官方招聘頁面），結果顯示，這段期間新增的獨立職位僅有 85 至 90 個。
今年的開局可謂相當冷清。相比之下，2025年1月的數據則相當出色，單月發布的職位數高達1,192個，是2025年全年招聘量最高的月份。
數據截至 2026 年 1 月 12 日
在 2025 年 1 月的頭兩週，平均每天發布約 38 個職位；而 2026 年同期，平均每天僅發布約 6.5 個職位。
1月初的招聘活躍度較去年同期下跌約80%。這項數據證實了市場普遍的猜測：今年行業的開局熱度遠不及去年。
根據上述職位數據細節分析，現時招聘市場的主要特徵如下：
- 職位類型分佈：技術／工程類職位佔 60%，非技術／市場拓展類職位佔 40%。
- 職級分佈：專員／高級專員／主管／部門主管等中高級職位佔比約 65%，這一事實反映企業正優先聘請經驗豐富的人才，以帶領核心產品研發及業務增長相關的關鍵項目。
- 經驗要求：大部分職位要求申請人擁有五年或以上相關經驗；管理職位則要求七年或以上經驗。
在與候選人進行篩選面試時，我經常會問他們：目前是什麼吸引你投身加密行業？得到的答案不外乎兩個：預測市場和穩定幣。因此，數據顯示約 60% 的招聘需求集中在基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付／金融科技基礎設施初創企業，這也就不足為奇了。此外，Kalshi 與 Polymarket 兩家平台之間的人才爭奪戰仍在持續，預計這場較量會繼續下去。
目前招聘動作最積極的，當屬那些處於成長期的企業（即完成 A 輪或以上輪次融資的公司）。快速瀏覽幾間企業的招聘頁面和 Ashby 平台資訊，也能證實這個結論。
- A輪融資企業：Lifi Protocol 招聘 13 個職位，Privy IO（已被收購）招聘 10 個職位，Crossmint 招聘 10 個職位，Coinflow Labs 招聘 14 個職位；
- B輪融資企業：TurnkeyHQ 開設 12 個職位；
- C輪融資企業：Raincards 招聘49個職位；
- D輪融資企業：Anchorage 招聘66個職位。
不過，更值得玩味的，或許是人才流動的變化。
我已經全職從事加密行業招聘工作 5 年，不禁回想起：「以往有沒有哪一個公鏈生態，能像 Solana 一樣，在招聘和開發者增長方面對以太坊的主導地位構成挑戰？」答案是：沒有，至少從未達到這樣的規模。
回顧歷史，波卡、Cosmos 等其他公鏈，都曾經歷過開發者數量快速增長的階段，但始終未能在市場佔有率和持續招聘規模上，對以太坊構成同等級別的衝擊。
Solana 是首個真正具備實力與以太坊抗衡的生態系統。2024 年，Solana 創下歷史性紀錄，自 2016 年以來，首次實現新貢獻開發者佔比超越以太坊。Solana 吸納了超過 22% 的加密行業新晉開發者，而以太坊的佔比則約為 16%。這是一個極為罕見的現象，要知道，以往以太坊幾乎包攬了絕大部分的新晉人才。
資料來源：Electric Capital《開發者報告》，截至 2026 年 1 月 14 日
僅 2025 年第三季，就有 23 個 Solana 生態項目完成融資，融資金額達 2.11 億美元，生態融資規模按年增長 70%。
舉個例子：當一個項目完成 1,350 萬美元融資後（例如 Raikucom 於 2025 年第三季度的融資情況），其首要任務就是招募 5 至 10 名資深工程師，組建核心的工程團隊與市場拓展團隊。這類職位通常不會在公開招聘網站上出現，而是通過投資人／天使投資人網絡、黑客松活動以及定向獵頭的方式進行招聘。
加密貨幣行業不斷發展，招聘市場的格局亦隨之演變。透過代幣發行，加密技術推動互聯網資本市場實現最大發展，但現實情況是，過去兩年發行的大多數代幣價格均處於下跌狀態。
我認為，到2026年，這種現象的連鎖反應將逐步顯現，影響企業的風險融資方式、市場拓展策略，當然，也會影響人才招聘策略。
在今年脫穎而出的項目，必定是那些具備紮實商業基本面、擁有真實用戶群體、解決實際需求，而且最重要的是能夠創造收入的項目。