在 Meta 宣布裁員 8,000 個職位後一天，加州州長 Gavin Newsom 簽署了一項被其辦公室稱為「全美首創」的行政命令，直指人工智慧帶來的經濟後果。該命令於 2026 年 5 月 21 日簽署，要求各州機構制定政策，涵蓋因人工智慧而失業的員工的離職補償標準、擴大就業保險、過渡支援及職業再培訓。
訂單實際上所做的事
行政命令包含兩項重大結構性要求。首先，加州必須在90天內建立一個公共儀表板，追蹤與AI整合相關的招聘和薪資趨勢。其次，必須在180天內完成對該州現有安全網政策的全面審查，包括失業保險、職業再培訓計劃和遣散保障等措施。此審查旨在識別現有體系中的缺口，這些體系並未設計用於應對AI快速消除整個職業類別的速度。
超過這些期限後，該命令探討了補貼那些保留員工而非以人工智慧取代他們的公司、普遍基本資本——此概念讓員工獲得所有權權益而非僅僅工資，以及員工所有權模式。這些探索性概念目前尚不具法律效力，僅是指示各機構進行研究並提出框架。
該命令還要求加強涵蓋藍領和白領職位的員工培訓。
房間裡那頭形似 Meta 的大象
Meta 於 2026 年 5 月 20 日宣佈裁員 8,000 人，就在 Newsom 落筆簽署的前一天。Newsom 將這項行政命令描繪為與州政府機構、學術界、勞工團體及人工智慧產業本身共同合作的成果，試圖在保護工人與保留推動本州經濟的企業之間取得平衡。
這對投資者和整體市場意味著什麼
補貼概念尤其值得關注。如果加州開始為那些在 AI 系統旁保留人工員工的公司提供財務激勵，可能會形成一個雙層競爭格局，使有資格獲得補貼的公司獲得成本優勢。
90 天儀表板截止日期是第一個值得關注的具體里程碑。當這項追蹤工具上線時，將提供首個由政府支持的數據集，展示人工智慧的採用如何實際影響全球第五大經濟體的就業情況。
180 天的安全網審查是第二個里程碑。該過程所提出的任何建議都將表明加州打算採取多麼積極的措施，無論是對現有計劃進行小幅調整，還是針對離職補償、再培訓或員工持股實施全面的新規定。