- 僅在2026年，以太坊基金會至少就有八名高級職員離職。
- 包括蒂姆·貝科和巴納貝·莫諾在內的關鍵協議集群領導人最近離職
- 該基金會表示，以太坊的路線圖保持不變，但圍繞領導層不穩定的質疑聲卻日益高漲。
這以太坊基金會在又一波高管離職潮之後，正面臨越來越嚴格的審查，今年離職的高層員工人數已至少達到八人。最新離職的包括卡爾·比克，他曾在該公司工作七年。信標鏈以及朱利安·馬，他花了四年時間參與……以太坊擴展工作，包括 FOCIL 和 Layer 2 橋接計劃。
These departures have placed additional pressure on an organization already facing internal restructuring, execution criticism, and ongoing community dissatisfaction regarding the pace of Ethereum development.
協議叢集幾乎被摧毀
尤其值得注意的是，這些離職事件幾乎都集中在以太坊核心協議的領導層。
本月初，包括 Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 在內的多位重要人物卸任了以太坊協議集群的相關領導職務，Alex Stokes 也開始休假。加上今年早些時候的離職，該基金會的高級技術領導層在短短幾個月內就發生了顯著的更迭。
前任聯席執行董事托馬斯·K·斯坦恰克在擔任該職位不到一年後，於 2 月辭職；而以太坊基金會的長期成員 Josh Stark 在為該組織工作七年後，於 3 月離職。
基金會方面幾乎沒有發表任何評論。
對於這些離職事件，公開的解釋仍然相當含糊。朱利安·馬（Julian Ma）表示，他的工作職責逐漸從研究轉向更注重產品開發，最終促使他去探索新的發展機會。卡爾·比克（Carl Beek）則指出，離職是由於家庭事務和個人生活的变化。
然而，以太坊基金會並未就為何如此多的資深貢獻者在如此短的時間內離職給出更充分的解釋。
這種沉默加劇了以太坊社區的猜測，尤其是在該基金會因在擴展優先級、溝通和生態系統支持方面受到批評，並在 2025 年進行了內部重組之後。
以太坊路線圖仍在繼續——至少目前如此
儘管領導層有所更迭，但以太坊基金會仍然堅持其主要技術路線圖的全面推進。即將推出的舉措包括：格拉姆斯登據報導，Hegotá 和 FOCIL 仍在新的領導架構下繼續推進。
但即便路線圖在技術上保持不變，此次人員變動的規模也令社區難以忽視。短短五個月內失去八位資深貢獻者——其中包括協議領導和執行管理人員——這絕非例行的組織架構調整。
更大的問題在於以太坊的未來發展方向。
當前的核心問題，与其說是個人辭職，不如說是這些辭職集體向以太坊的長期治理、執行文化和內部協調發出了怎樣的信號。
一些社區成員認為，隨著以太坊生態系統日趨成熟，超越基金會本身，這種人事變動是其發展過程中不可避免的一部分。而另一些人則擔心，這反映出幕後在領導層、擴展優先級或組織方向等方面存在更深层次的矛盾。
無論如何，以太坊基金會現在面臨著越來越大的壓力，需要提供更明確的答案，這是其中之一。加密貨幣最重要的生態系統進入了另一個關鍵的發展階段。