作者：胡世鑫，深網·騰訊新聞小滿工作室
編輯：葉錦言
3月3日，馬雲攜蔡崇信、吳泳銘、邵曉鋒、蔣凡，以及螞蟻集團的井賢棟、韓歆毅等阿里與螞蟻核心高管，罕見齊聚杭州雲谷學校。這場新年開工首站的座談，核心聚焦AI帶來的機遇與挑戰，向外界釋放兩大集團“All in AI”的強烈戰略信號。
戲劇性的是，這場高層座談落幕的次日凌晨，一手將阿里千問（Qwen）推上全球開源之巔的技術負責人、集團最年輕P10林俊暘，突然在社交平台X發布“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再見我親愛的千問），這一動態引爆全球AI社區。
In one night, Alibaba's Qwen lost its "captain".
（林俊旸X最新動態）
林俊旸離職，並非自願？
綜合多方消息，我們對這起離職事件的關鍵節點做了還原。
3月2日晚，林俊旸率隊發布了4款Qwen3.5小尺寸開源模型，一經推出便引發全球科技圈關注，馬斯克更評論其「令人印象深刻的智能密度」，林俊旸本人亦轉發該評論致謝；同日，阿里正式宣布將大模型B端與C端品牌統一為「千問」，並將其確立為集團核心AI品牌。
根據《晚點 LatePost》和鳳凰網科技的消息，3月3日下午，林俊旸因內部會議分歧當場離場並向阿里提交辭呈，消息傳出後，Qwen 團隊部分同事當場落淚。
3月3日晚，林俊旸在微信朋友圈轉發歌曲《敬自己一杯》。
於3月4日凌晨，林俊旸在X平台公開發布卸任動態，截至今日16時，該動態已獲得超過1萬次讚好、1400多條評論，眾多行業開發者留言感謝他與Qwen團隊為開源領域所作出的貢獻，MiniMax等AI企業官方帳號亦現身評論區表達認可。
3月4日上午，Qwen 後訓練負責人郁博文、Qwen 3.5/VL/Coder 核心貢獻者李凱新宣布離職。
3月4日下午，林俊旸發佈朋友圈稱：抱歉各位朋友，今天不回覆消息和電話了，我真的需要休息。qwen的兄弟們，按照原來安排繼續幹，沒問題的。
值得注意的是，Qwen 團隊核心貢獻者 Chen Cheng 在轉發林俊暘動態時直言：「我真的心碎了，我知道離開不是你的選擇。就在昨晚，我們還並肩發布了 Qwen3.5 小模型，我無法想像沒有你的 Qwen 會是什麼樣子。」
這條留言也讓「非自願離職」的說法在業內迅速蔓延，截至目前，阿里官方尚未就此次人事變動作出公開回應。一位接近阿里的知情人士認為，林俊旸此次辭職並非出於自願，而他很快在 X 平台發布卸任動態，很可能當時未能控制住自己的情緒。
為何離職？
林俊旸猝然離職在業界引發軒然大波，外界猜測層出不窮。究其根源，是阿里內部組織架構、技術路線、商業目標與人才格局多重矛盾長期疊加後的集中爆發。
導火索可能來自團隊架構拆分。據《晚點 LatePost》報導，通義實驗室計劃打破 Qwen 團隊垂直整合研發模式，將原本覆蓋預訓練、後訓練、多模態研發、基礎設施搭建的全流程閉環團隊，拆分為多個相互獨立的水平分工模塊，均直接歸屬通義實驗室統籌，由此，林俊旸的管理權限與業務邊界將被收窄。
而架構調整背後，是林俊旸與阿里高層在大模型研發理念上的根本衝突。林俊旸認為，大模型研發的核心競爭力來自全流程團隊的深度協同，割裂式的流水線分工會嚴重損耗研發效率與創新空間，其團隊也早已搭建起自研基礎設施體系。而實驗室拆分散裝的調整方向，與他對大模型技術發展趨勢的判斷完全相悖。
比技術路線分歧更難調和的，是開源路線與集團商業化目標的深層矛盾。在林俊旸主導下，Qwen 憑藉全面開源策略登頂全球開源大模型榜單，成為中國大模型出海的標杆，但阿里對 Qwen 的核心考核，已從打造技術影響力轉向商業化落地。
然而，內部對開源模式的營收效率始終存疑，據悉，還有高層對除夕夜亮相的 Qwen-3.5 評價為未完成打磨的「半成品」。疊加 C 端千問 App 30 億補貼未達預期、B 端 AI 雲業務遭遇競品激進追趕的市場壓力，技術理想與商業目標的錯位愈發難以調和。
這場變動背後，通義實驗室人才格局重構也帶來核心話語權稀釋。2025年以來，阿里持續引入全球頂尖AI人才，IEEE Fellow 許主洪轉崗通義實驗室後，負責的業務與 Qwen 布局多有重合；2026 年初前 DeepMind 資深研究員周浩加盟，直接向實驗室負責人匯報，還將接手離職的後訓練負責人郁博文的相關工作。
實驗室從林俊旸主導的單核心模式轉向「多強並行」格局，加上 Qwen 核心創始班底相繼流失，促成這場震動行業的離職事件。
誰能替代林俊旸？
這場離職之所以引發阿里內部與全球開源社區的連鎖震動，背後是林俊旸在 Qwen 團隊、阿里 AI 體系乃至全球開源大模型領域的關鍵行業地位。
作為中國AI行業罕見的、完全本土成長起來的技術領袖，1993年出生的林俊旸擁有北京大學計算機本科、語言學與應用語言學碩士的跨學科背景，這也讓他在大語言模型研發上擁有獨特優勢。
2019年碩士畢業後，他沒有選擇出國鍍金，而是直接加入阿里達摩院，從一名高級算法工程師做起，6年時間連升四級，32歲便成為阿里巴巴最年輕的P10級技術專家，與智譜AI唐傑、月之暗面楊植麟、騰訊姚順雨一眾海歸博士背景的技術領軍者並肩，躋身業內公認的國內大模型領域「基模四傑」之列。
2022 年底，林俊旸接手通義千問技術負責人一職時，國內大模型賽道剛剛興起，阿里的大模型佈局尚未形成明確的差異化優勢。在他的主導下，Qwen 開啟全面開源戰略，打造出覆蓋 0.8B 到 72B 全參數尺寸的模型家族，2025 年推出的萬億參數旗艦模型 Qwen3-Max，在 GPQA 等多項權威評測中超越同期國際主流模型。
截至2026年1月，Qwen系列模型在全球最大AI開源社區Hugging Face的衍生模型數突破20萬個，下載量突破10億次，穩居開源大模型全球第一。斯坦福大學《2025年人工智慧指數報告》顯示，中美頂級AI大模型性能差距縮至0.3%，Qwen的核心模型貢獻度位列全球第三。
林俊旸轉身離開後，外界對此產生兩個疑惑。
- 誰來接任林俊旸？據內部知情人士透露，由於事發過於突然，目前暫無能夠完全替代林俊旸的人選，其原本負責的全棧式管理工作，將隨團隊拆分拆解至多個平行團隊。
- 林俊旸會去哪？一位長期觀察阿里的業界人士稱，大半概率會獨立創業，也有可能會加入具身或世界模型明星團隊，被挽留下的概率很小。
對於阿里AI而言，這場人事變動帶來的首要衝擊，是核心團隊流失與團隊士氣受挫的連鎖風險。據《鳳凰網科技》消息，阿里高層仍在與其溝通挽留林俊旸。
在短短3個月內，Qwen 的技術負責人、後訓練負責人、代碼負責人等早期核心創始團隊相繼離職，不僅會直接影響 Qwen 模型後續的迭代節奏，更可能引發進一步的人才流失。
林俊旸的離場，是阿里 AI 戰略全面換擋的標誌性節點。這意味著阿里大模型會告別以技術標杆打造、全球開源生態建設為核心目標的階段，全面轉向以商業化落地為核心的新週期。
但擺在阿里面前的，是核心團隊流失帶來的研發節奏擾動、全球開源生態的信任波動，以及字節、騰訊等對手步步緊逼的行業競爭，這場人事震動帶來的連鎖影響，將直接考驗阿里 All in AI 戰略的落地韌性。