作者：willthetrill /acc

編譯：深潮 TechFlow

是，也不是。

雖然去年 12 月有零星裁員，但整體而言，2025 年第四季度的招聘動力依然強勁。

為了了解情況，我決定查看 2026 年 1 月頭兩週主要加密行業招聘網站上的數據（不包括公司專屬的招聘頁面，例如 Lever、Ashby 等）。結果發現，僅有 85-90 個獨立的新職位發布。

我們有一個冷清的開局

相比之下，2025年1月的數據是一個異常值，當月發布了1,192個職位，是2025年全年單月發布量的最高峰。

而截至2026年1月12日的數據顯示：

截至 2025 年 1 月的頭兩週，每日平均職位刊登數量約為 38 個；
截至 2026 年 1 月的頭兩週，每日平均職位刊登數目僅為 6.5 個。

結論：2026年1月的開年招聘活動按年下降約80%。這證實了市場的啟動速度明顯慢於去年。

招聘詳情

職位類型： 60%為技術/工程類職位，40%為非技術/市場拓展類職位（GTM）。
職位級別： 「資深／高級／主管」級別的職位佔比約 65%，顯示公司優先聘請有經驗的員工，以推動關鍵產品及業務增長計劃。
經驗要求： 大部分職位要求五年或以上經驗，領導職位則需七年或以上經驗。

在與候選人進行篩選面試時，我通常會問他們目前對加密行業感興趣的地方是什麼，而答案往往會是「預測市場」或「穩定幣」。因此，數據顯示約60%的招聘集中在基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付／金融科技軌道的初創公司，這一點並不令人感到意外。此外，@Kalshi 和 @Polymarket 預計到 2026 年，這場「人才爭奪戰」將繼續激烈進行。

招聘最積極的階段： 現時處於成長期的公司（A輪及以後）是招聘最積極的團隊。一些招聘頁面和Ashby的數據也支持這個觀點：

A輪公司：

@lifiprotocol13 個開放職位
@privy_io（已收購）：10個開放職位
@crossmint10 個開放職位
@CoinflowLabs14 個開放職位

B輪公司：

@turnkeyhq12 個開放職位

C輪公司：

@raincards49 個開放職位

D輪公司：

@安克雷奇66 個開放職位

但更有趣的是，人才的流向正在改變……

Solana 挑戰以太坊的人才護城河

我在加密貨幣行業從事全職招聘已有5年時間，回想起來，我不禁思考：「有沒有其他替代鏈生態系統曾經像Solana一樣，對以太坊在招聘和開發者增長方面的主導地位構成挑戰？」

簡單的答案是：沒有，至少沒有達到這樣的規模。

從歷史上看，其他鏈如 Polkadot、Cosmos，以及在較小程度上的 Avalanche，都曾經歷過開發者快速增長的時期，但它們從未能夠像 Solana 那樣，在市場份額和持續招聘數量上對以太坊構成競爭。

Solana 是首個真正能與以太坊吸引力抗衡的生態系統。2024 年，它成為自 2016 年以來首個吸引新貢獻開發者比例高於以太坊的生態系統（Solana 吸引了超過 22% 的新加密開發者，而以太坊約為 16%）。[1] 這是一種歷史性的異常現象。通常情況下，以太坊總能吸引大部分新興人才。

來源：@ElectricCapital 開發者報告（即時儀表板數據，2026 年 1 月 14 日）

僅在 2025 年第三季，Solana 生態系統內的 23 個項目便籌集了 2.11 億美元資金，按年增長 70%。

例如，當一個項目在 2025 年第三季集資 1350 萬美元（如 @raikucom），他們的下一步通常是立即聘請 5-10 名核心工程師 / 創辦人工程師，組建核心工程和市場推廣（GTM）/ 商業團隊。這些職位通常不會在公開的招聘網站上出現，而是透過投資人 / 天使網絡、黑客松和直接獵頭來填補。

到2026年，Solana生態系統似乎已準備好進一步擴展。由社區驅動的人才網絡，例如@SuperteamTalent，以及@colosseum提供的6,000萬美元資金儲備，旨在推動「黑客松 -> 加速器 -> 融資」的創新模式，這些都將有助於Solana生態系統的增長。這種構建可持續、高速人才引擎的方法非常值得關注。

下一個會發生什麼？

隨著加密行業的不斷演變，招聘格局亦會隨之改變。透過代幣發行和代幣生成事件（TGE），加密行業實現了互聯網資本市場的最大潛力。然而，現實是，過去兩年（甚至更長時間）推出的大多數代幣都持續下跌。

我認為，到 2026 年我們將開始看到這種情況的後果，這將影響團隊如何籌集風險投資、進入市場，當然，也包括如何招聘人才。

今年（及以後）脫穎而出的優勝項目將是那些擁有強大商業基本面、真實用戶、解決實際問題，最重要的是能夠產生收入的項目。

我的立場基本上沒有改變……對長期前景保持樂觀。

2026年加密貨幣招聘市場放緩，Solana挑戰以太坊人才主導地位

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Solana 挑戰以太坊的人才護城河

下一個會發生什麼？

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