گزشتہ هفتے میں نے ایک سرمایہ کاری انتظام گروپ کے ساتھ مشین اقتصادیات کے بارے میں بات کی۔ جو حصہ میں لگاتار سوچ رہا ہوں، وہ جونئر ملازمت ہے۔ کمپنیاں کہتی ہیں کہ وہ ابھی بھی نوجوانوں کو کام سیکھنے کے لیے درکار ہیں۔ میں ان پر یقین کرتا ہوں۔ لیکن ایک کمپنی یہ کہہ سکتی ہے اور پھر بھی اس وقت جب کوئی شخص چلا جائے، ایک خالی سیٹ برقرار رکھ سکتی ہے۔ AI اس فیصلے کو ایک ایک کرکے آسان بناتا ہے۔ آخرکار، آپ کے پاس کم لوگ ہوں گے جو اس کے بغیر کام کرنے کا طریقہ جانتے ہوں۔ میں ان ٹولز کے کام کرنے کے طریقے سے متاثر ہوں۔ لیکن میرا یہ خیال کم آرام دہ ہے کہ ہم ایک کیرئیر لیڈر کا پہلا مرحلہ ختم کر سکتے ہیں اور پھر بھی ان لوگوں کو برقرار رکھ سکتے ہیں جو اس پر چڑھتے۔ میں نے اس تنازع اور اس کے پیچھے کے مالی انگیجمنٹس کے بارے میں اس ہفتے کے Fintech Blueprint میں مزید لکھا ہے۔ https://t.co/CquCh4W8qm جیسا کہ ہمیشہ، مجھے بتائیں آپ کو کیا لگتا ہے۔