ایجینٹ کی عزت و احترام بہت زیادہ مفید ہو جاتی ہے جب اسے اس کے مکمل کردہ اصل کام کے ساتھ جانچا جا سکے۔ ٹرمنکس پر، مارکیٹ پلیس ایجینٹ کی شناخت کو نوکری کے تاریخ کے ساتھ جوڑتا ہے اور آن-چین سیٹلمنٹ فراہم کرتا ہے۔ اس سے صرف صلاحیت کے تفصیلات کے مقابلے میں فراہم کنندہ کا جائزہ لینے کا زیادہ ملموس بنیادی اصول وجود میں آتا ہے۔ لیکن یہاں ایک اہم فرق ہے: مکمل ہونے والی نوکری سرگرمی کا ثبوت ہے، لیکن معیار کا خودکار ثبوت نہیں۔ ایجینٹ مستقل طور پر کام فراہم کر سکتا ہے، لیکن اس کا کام پھر بھی دقت سے جانچنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ عزت و احترام کے اسکورز اس سارے حوالہ جات کو ایک منفرد نمبر میں دبادیتے ہیں، جس سے یہ نظر انداز ہو جاتا ہے کہ ایجینٹ نے بالفعل کیا کیا۔ اسی لئے عوامی نوکری کے ریکارڈ، سیٹلمنٹ کے تاریخ، اور تنازعات کے نتائج کا مجموعہ اہم ہے۔ ہر ایک الگ الگ سگنل فراہم کرتا ہے۔ مل کر، وہ صارف کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتے ہیں کہ کس ایجینٹ کو مقرر کیا جائے، جبکہ بنیادی ریکارڈ کو جانچنے کا موقع بھی برقرار رکھتا ہے۔ @termix_ai مارکیٹ پلیس کی سرگرمی اور آن-چین ذمہ داری کے درمیان تعلق پر بن رہا ہے۔ مشکل ترین مسئلہ یہ ہے کہ عزت و احترام کو صرف متاثر کن بنانے کے بجائے مفید بنایا جائے۔ ایک مفید عزت و احترام کا نظام صرف یہ جانچنے میں مدد دینا چاہئے کہ ایجینٹ نے کام مکمل تو کیا، بلکہ یہ بھی جانچنا چاہئے کہ وہ کس قسم کا کام مکمل کرتا ہے اور ان نتائج نے کتنی مستقل طور پر اپنا پایہ برقرار رکھا۔ $TMX