وزیر اعظم شہباز شریف نے سول سروس اصلاحات پر دو کمیٹیاں تشکیل دیں، جنہوں نے ستمبر 2024 سے 18 اجلاس کیے اور 46 تجاویز میں سے 43 پر اتفاق رائے کر لیا۔ پیشہ ورانہ کیڈروں کے نئے مجموعے میں انسانی وسائل، قانون، انجینئرنگ، سائنس اور ٹیکنالوجی، آئی ٹی اور ٹیلیکام، توانائی، موسمیات، زراعت اور جنگلات، تعلیم اور صحت کے گروپ شامل ہیں۔ ایسٹبلشمنٹ ڈویژن کو انسانی وسائل اور تنظیمی ترقی کا ڈویژن بنایا جائے گا، جبکہ فیڈرل فیصلہ سازی کے درجات 5 سے 3 پر کم کر دیے جائیں گے۔ پیشہ ورانہ قومی خدمت (NES) کے نئے ڈھانچے کے تحت، BS-20 اور اس سے اوپر کے عہدے آثارِ کارکردگی کے شائع شدہ مقاصد کے خلاف پانچ سالہ معاہدے پر کھلے مقابلے کے ذریعے بھرے جائیں گے، جس میں موجودہ افسران، نجی شعبے کے ماہرین اور اکادمیک ماہرین مساوی شرائط پر مقابلہ کریں گے۔ پولیس سروس اور خارجہ سروس NES کے دائرہ کار سے باہر رہیں گیں۔ اس کے علاوہ فیڈرل سیکرٹریٹ میں کارکردگی سے منسلک تنخواہ کا آزمائشی نظام متعارف کرایا جائے گا، جس میں روزانہ کٹوتیوں سے فنڈڈ 5 ملین روپے کا ایک وقتی رقم اور سبسڈائزڈ صحت کا بیمہ شامل ہوگا۔ نئی پالیسی پاک فوج کے انسانی وسائل کے طریقہ کار سے بھی متاثر ہے، جس میں ایک دنہ وائو ووس کو ISSB کے نمونے پر متعدد دنوں تک جاری رہنے والے صلاحیت پر مبنی جائزے سے تبدیل کرنے کا پroposal ہے۔ اس ماڈل میں تعیناتی کے دوران نفسیاتی، جذباتی ذکاوت اور رہنمائی کے جائزے پر زور دیا جاتا ہے، "درست شخص درست نوکری" کے اصول پر تعیناتی، تخصص یافتہ تربیت اور متعدد درجات کا کارکردگی کا جائزہ۔ اس کے علاوہ فوج کے منظم ترقی کے نظام سے بھی استفادہ کرتا ہے، جس میں سینئر درجات پر ترقی زائد منتخب ہوتی ہے اور ترقی کا فیصلہ فرد کی ذاتی رائے کے بجائے مقررہ معیارات پر بورڈز کے مشترکہ فیصلوں سے ہوتا ہے۔ پیشہ ورانہ نظام میں اہم تبدیلی ہے کہ تعیناتی تخصص کے لحاظ سے ہوگی، جس سے موجودہ نظام ختم ہو جائے گا جس میں افسران ان شعبوں میں تعینات ہوتے تھے جن میں انہوں نے کبھي تعلیم نہ حاصل کی تھي۔ CSS امتحان خود ختم نہीں ہوگا۔ امیدواران پانچ لازمی پرچوں — تحریر، اختصار اور تحریر، اسلاميات، پاکستان مطالعات اور موجودہ معاملات — کو اردو میں دینے کا اختیار رکھتے ہوں گے، جبکہ انگلش مें فنکشنل صلاحیت فلٹرنگ کا تقاضا رہے گا۔ پرلمنری ٹيسٹ کا حدود 33 فصد سے بڑھاکر 40 فصد رکھ دیا جائے گا، تحليلى استدلال شامل کر ديا جائے گا اور منفى نمبرز ختم کر ديا جائى گا۔ اس پیرکج ميں شائع شدہ جائزہ معيار، مکمل ڈيجيٹلائزيشن اور تعيناتي دائره كار كو 6 ماھ يا اس سے كم كرنे كا بھي تجويز كيا جاتا هـي، ساتھ هـي بلوچستان، سنڌ، اقلينيـتـين اور عورتـين كـي خالي نشستـين كـي بـھـرتـي كـي لـيـي مثبت اقدامات بھي شامل ہيں۔ کارکردگی نظام بھي دوبارہ تشکيل ديا جائى گا، جس ميـن هـر وزارت وزيراعظم كـي سالانه كاركـردگي كـي معاهده كـي بـنـدي كـريـگـي اور ان سـي منفرد مقاصد نكالـي جايـنـگـي۔ افسران سال ميـن دو بار جائزہ ليا جائى گا، جبکه ملازمت سـي متعلقه خرچ كـي 5 فصد كاركـردگي كـي بنـادي تـقديـرات كـي لـيـي مختص كيا جائى گا۔ قومي مدیرت دوره كـي لمبائي 18 هفتوں سـي كم كر كـر10 هفتوں كـر ديا جائى گا، جبكه موجوده قومي اور تخصص يافتہ تربية كـي اداروں كـو قومي عوامى إداره كـي يونيورسٹي ميـن ضم كيا جائى گا۔ اس پیرکج كـي لـيـي آئيني ترميم كـي ضرورت نهي هـوگي۔ منظورى كـي بـعد، نفاذ كميتى نفاذ كا خيال ركھى گى، ماھيانه وزيراعظم كو رپورٹ دى جائى گى اور 120 دنوں كـي نشاندهيـي سـي مکمل نفاذ حاصل كرنे كا مقصد ركھا جائى گا۔ ذرائع: دن