وان ایک رپورٹ ڈیجیٹل اثاثہ فنانس ڈیپارٹمنٹ کا تھن ہونا: سینئر مینجمنٹ کی تنخواہیں آپ کے شیئرز پر کیسے اثر ڈالتی ہیں بے حد سینئر مینجمنٹ کی تنخواہیں، آن چین اور آف چین دونوں پر، کرپٹو کرنسی میں سب سے مستقل ترین تنازعات میں سے ایک ہیں۔ کرپٹو کرنسی پروجیکٹس میں، ٹیم ٹوکن کی تقسیم اکثر زیادہ ہوتی ہے، اور کچھ بٹ کوائن مائنرز میں ناانصافی کے ساتھ بلند سینئر مینجمنٹ کی تنخواہیں دریافت ہوئی ہیں۔ ڈیجیٹل اثاثہ فنانس کمپنیز (DAT) پہلے ہی، PIPE (پرایوٹ انویسٹمنٹس ان پبلک ایکوٹیز) سٹرکچر کے باعث، بہت سے سرمایہ کاروں کے نزدیک مشکوک تھیں۔ اس لیے، کچھ DATs میں سینئر مینجمنٹ کی تنخواہوں کا مسئلہ دریافت ہونا حیرت کی بات نہیں تھا۔ صاف کر دیں کہ ہم اس بات سے متفق ہیں کہ اچھے انتظامی اداء کے لیے اچھی تنخواہ دی جانی چاہئے۔ لیکن، اداء کے بغیر، تنخواہ کا پیکج بہت بڑا ہونا قابل قبول نہیں۔ انتخاب کے لیے، ہم نے 10 بڑی DATs کو درج ذیل 4 سوالات کے ذریعے فلٹر کیا: اسٹاک ریوارڈ سسٹم کا سائز FD (مکمل تھن) شیئرز کے مقابلے میں کتنا ہے؟ ان میں سے نامزد ڈائرکٹرز کتنے فیصد رکھتے ہیں؟ ریوارڈ پول کا خودکار طور پر اضافہ ہونا ممکن ہے بغیر شیرز ہولڈرز کے ووٹ کے؟ اور سب سے بڑا ریوارڈ کسی پرفارمنس ٹیسٹ سے منسلک ہے اور شیرز ہولڈرز کو پیش کیا گیا ہے؟ اس معیار کے مطابق، ہر کمپنی کو "اچھا"، "قابل قبول"، "برा" میں درجہ دیا گیا۔ جائزہ دیکھتے ہوئے، 10 میں سے 6 کمپنیز صحیح طریقے سے چل رہی ہیں، 3 کمپنیز کے پاس ضعف والے چيک مechanisms لیکن معقول ساخت موجود ہے، اور ميٹاپلانيٹ صرف اس لحاظ سے ناکام ہے جو تمام پہلوؤں میں ناکام ہے۔ اس فیصلے میں تبدیلی نہीں آئی، حالانکہ ميٹاپلانيٹ نے حال ہی میں (18 اگست اور 11 ستمبر) اپنے سینئر مینجمنٹ ریوارڈ سسٹم کو ترميم کر ليا ہے۔