کلچرِ منسوخی میں، عوام اور میڈیا عام طور پر کسی ادارے کے فیصلے کو جرم کا ثبوت سمجھتے ہیں۔ نامناسب سزا کو تاخیر سے ملنے والی ذمہ داری کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، مناقشہ شدہ بات چیت کو تشدد کے برابر قرار دیا جاتا ہے، اور ادارے کے فیصلے پر سوال اٹھانے کو سوال کرنے والے کی عدم پیشہ ورانہ رفتار کے طور پر پیش کیا جاتا ہے۔ اس معاملے میں، جو معلومات مجھ تک پہنچی، اس کے مطابق، اس مستقل پروفیسر کو برطرف کرنے کی وجہ میں اس نے اپنے ڈپارٹمنٹ چیئرمین کو کچھ ایسے الفاظ سے خطاب کیا جیسے "افسانہ" اور بڑے گروپس کو لمبی ریپلی-ال لیٹرز بھیجیں۔ مجھے لگتا ہے کہ کچھ وصول کنندگان نے کہا کہ انہیں اس کی لمبی، عجیب دکھنے والی لیکن حقائق پر مبنی اور غیر خطرناک ای میلز ملنے کے بعد خوف محسوس ہوا۔ یہ شاید زبردست یا عجیب لگ سکتا ہے، لیکن یہ تشدد نہیں ہے اور اس طرح کا برا رویہ نہیں جو مستقل پروفیسر کو برطرف کرنے کا مستحق ہو۔ ادارے اس قسم کے رویوں کو جو تھوڑا سا عجیب لگتے ہیں، انہیں خوفناک چیز میں بدل دیتے ہیں، اور پھر اس بڑھائی گئی کہانی کو استعمال کرتے ہوئے انتہائی سزا کا justification دیتے ہیں۔ پھر سزا کی شدت کو اس بات کا ثبوت قرار دیا جاتا ہے کہ بنیادی رویہ بھی شدید تھا۔ سوال یہ نہیں کہ کوئی شخص پسندیدہ ہے یا نہیں۔ سوال یہ ہے کہ کيا مخصوص، ثابت شدہ رویہ اس سزا کا مستحق ہے۔ عجوبہ نہیں تشدد ہے، اور لوگوں کو پریشان کرنا بھی برا رویہ نہیں جو مستقل ملازمت ختم کرنے کا معیار ہونا چاہئے۔