2026 کو اس سال کے طور پر یاد کیا جائے گا جب بڑی ٹیک کمپنیوں نے اپنی پیمانے کے لیے انسانوں کو ملازمت دینا بند کر دیا… اور پیمانے کو خود AI کے ذریعے مکمل طور پر بدل دیا۔ لینکڈ ان نے صرف آمدنی میں اضافہ کی رپورٹ کی۔ پھر 600 سے زائد ملازمین کو برطرف کر دیا۔ میٹا کے ملازمین کو 4 بجے صبح برطرفی کے ای میلز کا انتظار ہے، جبکہ اندر کی AI کی دباؤ میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ تبدیلی زیادہ تر لوگ ابھی تک نہیں سمجھ رہے: AI صرف پیداواری صلاحیت میں بہتری لانے کا ذریعہ نہیں رہ گیا۔ اب یہ مینجمنٹ کا جواز بن چکا ہے کہ وہ ٹیموں کو مستقل طور پر چھوٹا کر دیں۔ اس کے بعد جو ہو رہا ہے، وہ برطرفی سے بھی زیادہ بڑا ہے: • چھوٹی کمپنیاں بڑی ٹیک کمپنیوں کا نمونہ اپنائیں گی • “Lean AI-first ٹیمیں” ایک درجہ کا علامت بن جائیں گی • درمیانی مینجمنٹ سب سے پہلے ختم ہو جائے گا • داخلہ سطح کے سفید کولار نوکریاں بہت سخت مقابلے میں آ جائیں گی • ملازمین کو دوسرے انسانوں کے بجائے AI کے پیداوار کے مقابلے میں جانچا جائے گا اور سب سے خوفناک بات؟ یہ اس وقت ہو رہا ہے جب کمپنیاں منافع بخش ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین ترین قسمت کے دور میں ہیں — نہ کہ مالیاتی بحران کے دوران۔ پرانا قاعدہ یہ تھا: “کمپنیاں نوکروں کو برطرف کرتی ہیں جب کاروبار سست پڑ جائے۔” نئा قاعدہ یہ ہے: “کمپنیاں نوکروں کو برطرف کرتی ہیں جب AI انھیں یقین دلاتا ہے کہ وہ اسے کرسکتی ہیں۔” ہم پہلے حقیقی AI مزدورانہ صدمے میں داخل ہو رہے ہیں۔ زیادہتر لوگ ابھی سمجھتے ہیں کہ 2-3 سال دور ہے۔ اس کا آغاز پہلے ہو چکا ہے۔