آیا فیڈریلٹی کا دوبارہ آفس آنے کا دباؤ حقیقت میں ایک خاموش بے روزگاری ہے؟ سرکاری وجوہات ثقافت، مرشدیت، سیکھنا اور تعاون ہیں۔ یہ صاف کاروباری وضاحت ہے، اور اس میں شاید کچھ سچائی بھی ہے، خاص طور پر فنانشل سروسز میں جہاں تربیت، مطابقت، اعتماد اور اندر کے نیٹ ورکس اب بھی اہم ہیں۔ لیکن اس کا وقت نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ فیڈریلٹی نے پینڈمک دور میں اپنی ملازمین کی تعداد دوگنا کر لی، اب ملازمین کی تعداد مستحکم ہو چکی ہے، اور وہ بوسٹن کے بڑے آفس کے جگہ کو بھی برقرار رکھ رہی ہے جسے وہ پہلے کرایہ پر دینے کا منصوبہ بنارہی تھی۔ تو یہ صرف تعاون کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ کنٹرول، استعمال اور مزدوری کے ماڈل کو مینجمنٹ کے شرائط پر واپس لانے کے بارے میں بھی ہے۔ زیادہ سکیپٹکل لیکن بہت ممکنہ تشریح یہ ہے کہ سخت دوبارہ آفس آنے کا قاعده ایک نرم ملازمین کی تعداد میں درستگی بن جاتا ہے۔ اگر کچھ معنی خواہ ملازمین استعفیٰ دے دیں کیونکہ وہ دور تک منتقل ہو گئے، بچوں کی دेख بھال کو دوبارہ منظم کر لیا، ہائبرڈ کام کے لئے گھر خرید لئے، یا صرف پانچ دن کے سفر کو دوبارہ برداشت نہیں کرنا چاہتے، تو آپ کو بے روزگاری کا اعلان نہیں کرنا پڑتا۔ اس سے کمپنی مزدوری کے دباؤ کو بنا بغیر سروشنس کے، اسی قسم کے پبلک ریلیشنز کے نقصان کے بغیر، اور مزدوری کی مانگ میں سردی کا اعتراف نہ کرتے ہوئے کم کر سکتی ہے۔ شاید یہ واحد وجوہ نہ ہو۔ لیکن اس ماحول میں، یہ باور نہ کرنا مشکل ہے کہ یہ حساب میں شامل نہ ہو۔ مکمل وقت دوبارہ آفس آنے صرف ایک جگہ کا پالیسی نہیں۔ یہ ایک الگ کرنے والا آلہ ہے۔ یہ ملازمین کو بتاتا ہے کہ اب کس کے پاس لیوریج ہے، اور کس کے پاس نہیں۔