کیا آپ اس بات کو قابل قبول سمجھیں گے کہ آپ کی تنخواہ بلاک چین پر جائے اور کوئی بھی درست طور پر دیکھ سکے کہ آپ کتنی کمائی کرتے ہیں؟ اب ایک کمپنی کو سووں ملازمین کو اسی طرح تنخواہ دینے کا خیال کریں۔ یہی ایک وجوہ ہے جس کی وجہ سے میں @primus_labs کے بنانے والی چیز کو دلچسپ پاتا ہوں۔ گزشتہ ماہ، Primus اور @allscaleio نے BNB Chain پر 4 محاکمہ ملازمین کی تنخواہوں کے ساتھ سرپرست تنخواہ ٹیسٹ کیا۔ سب 4 لین دین بلاک چین پر ریکارڈ ہوئے، لیکن تنخواہ کی رقم اینکرپٹڈ تھی۔ ملازمین اپنی ادائیگی کی تفصیلات تک رسائی حاصل کر سکتے تھے، اور ڈیکرپٹ شدہ اعداد و شمار اصل تنخواہ ریکارڈز سے ملتے جلتے تھے۔ جو مجھے حیران کر گیا وہ یہ تھا کہ والٹ ایڈریسز اور ٹائم اسٹامپس اب بھی عوامی طور پر نظر آ رہے تھے۔ صرف حساس مالی معلومات چھپی رہیں۔ بے شک، یہ صرف ایک ٹیکنیکل ٹیسٹ تھا، مکمل پروڈکشن رول آؤٹ نہیں۔ لیکن سوچیں کہ یہ تنخواہ، خزانہ چلانے یا دیگر حساس مالی لین دین کو منظم کرنے والی کمپنیوں کے لیے کتنا مفید ہو سکتا ہے۔ ادارے بلاک چین کے فوائد چاہتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کے مقابلہ والے ان کے ہر مالی اقدامات جان لیں۔ میرے خیال میں، انفرادیت کا کردار ادارتی قبولیت میں زیادہ بڑھ جائے گا جتنا زیادہ لوگ سمجھتے ہیں۔ اس لئے میں Primus پر توجہ دے رہا ہوں۔ https://t.co/S8tY0bLcba