کاروباری ادارے AI ماڈلز کو اپنے حقیقی کاروباری عمل میں جلدی جلدی شامل کر رہے ہیں، جس سے صارفین کے مقامی ماحول کے قریب ایک نئی تکنیکی ملازمت کی مانگ بڑھ رہی ہے۔ اس قسم کی ملازمت، جسے "فرنٹ لائن ڈپلومنٹ انجینئر" کہا جاتا ہے، کا بنیادی فریضہ AI ٹولز کو کاروباری موجودہ سسٹم، ڈیٹا اور کام کے عملوں میں شامل کرنا اور لانچ کے دوران پیش آنے والے عملی مسائل کو حل کرنا ہوتا ہے۔
بھرتی کی شرح میں کافی اضافہ
پیشہ ورانہ ڈیٹا ادارہ لائٹ کاسٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، جنوری سے اگست 2026 تک، اس قسم کے عہدوں کے لیے ملازمت کی اشتہارات میں پچھلے سال کے اسی دور کے مقابلے میں 1000 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا، جبکہ 2023 کے اسی دور کے مقابلے میں 4600 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔ اس کے مقابلے میں، اسی دور میں مجموعی ٹیکنالوجی عہدوں کی ملازمت کی اشتہارات میں صرف 13 فیصد کا اضافہ ہوا۔
نیویارک ٹائمز نے لینکڈ ان اور انڈیڈ کے ڈیٹا کے حوالے سے بتایا کہ یہی رجحان دیگر ملازمت کے پلیٹ فارمز پر بھی نظر آ رہا ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا کہ جبکہ کمپنیاں توانائی والے AI ماڈلز کو تسلیم کر رہی ہیں، لیکن ان ماڈلز کو اپنے اندر کے مخصوص ڈیٹا، پرانے سافٹ ویئر سسٹم اور مخصوص بزنس پروسیجرز سے جوڑنا ہی اس کے اطلاق کا بنیادی رکاوٹ ہے۔
ٹیکنالوجی نوکری پلیٹ فارم ڈائس کے صدر پال فارنزوورتھ کا کہنا ہے کہ بہت سی کمپنیاں AI ماڈل کی صلاحیتیں حاصل کر چکی ہیں، لیکن چیلنج یہ ہے کہ ان ٹولز کو کس طرح اپنی کمپنیوں کے اندر حقیقی طور پر کام کرانا ہے، اور فرنٹ لائن ڈپلوئمنٹ انجینئرز اس خلا کو بھر رہے ہیں۔
پالنٹیر ماڈل کا انتشار
یہ ملازمت نئی تصور نہیں ہے۔ پالنٹیر نے کئی سالوں سے اسی ماڈل کو اپنایا ہے، جس میں ٹیکنیکل مہارت رکھنے والے افراد صارفین کے ساتھ براہ راست کام کرتے ہیں اور سافٹ ویئر کو مقامی طور پر تعمیر اور نافذ کرتے ہیں۔ آج، جب کمپنیاں AI کے تجارتی استعمال کو فروغ دینے کے لیے بھاگ رہی ہیں، تو یہ طریقہ مزید ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ذریعہ اپنایا جا رہا ہے۔
پالنٹیر کے پاس ابھی دہوں کی تعداد میں متعلقہ نوکریاں خالی ہیں، جن کا مرکزی توجہ سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ پر ہے، جن کے صارفین میں انٹیل، نیٹو اور نارویجن حکومت سمیت دیگر شامل ہیں۔ اس کے ملازمت کے تفصیلات کے مطابق، اس قسم کی نوکریاں عام طور پر چھوٹی ٹیم میں اعلیٰ ترجیح والے منصوبوں کو خود مختارانہ آگے بڑھانے کی ضرورت رکھتی ہیں، جس میں سسٹم آرکیٹیکچر، بڑے پیمانے پر ڈیٹا پروسیسنگ، کسٹم ایپلیکیشن ڈویلپمنٹ، صارفین سے رابطہ اور منصوبہ سازی شامل ہے۔
پالنٹیر اس انتہائی صارف کے قریب انجام دینے کے طریقے کو اپنی مقابلہ کی صلاحیت کا حصہ سمجھتی ہے۔ کمپنی کے اعلیٰ انتظامیہ نے حال ہی میں ایک مضمون لکھا جس میں یہ کہا گیا کہ یہ ماڈل کمپنی کو انسانی وسائل کے لحاظ سے زیادہ مالی وسائل رکھنے والے بڑے ٹیکنالوجی کمپنیوں کے ساتھ مزیداری اور منصوبوں کے نفاذ میں مقابلہ کرنے میں مدد دیتا ہے۔
بڑی کمپنیاں اور نئی کمپنیاں ایک ساتھ ترقی کر رہی ہیں
ابھی، مائیکروسافٹ، میٹا، گوگل، اوپن اے آئی اور اینتھروپک جیسے عہدے کے لیے ملازمتیں دے رہے ہیں۔ نوڈیا، اسکیل اے آئی جیسی کمپنیاں بھی "فرنٹ لائن ڈیپلوymینٹ" ماڈل کو پروڈکٹ مینجمنٹ، ٹیکنیکل آرکیٹیکچر جیسے دوسرے عہدوں تک وسیع کر رہی ہیں۔
salari levels بھی بڑھ رہے ہیں۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ Anthropic کے کچھ متعلقہ عہدوں کی کل تنخواہ 400,000 امریکی ڈالر تک پہنچ سکتی ہے، اور کچھ عہدوں کی سالانہ تنخواہ 188,000 امریکی ڈالر سے زیادہ ہے۔ اعلیٰ تنخواہوں کے پیچھے مرکب صلاحیتوں کی کمی ظاہر ہوتی ہے: کمپنیاں صرف کوڈ لکھنے والے انجینئرز کی ضرورت نہیں رکھتیں، بلکہ صارفین کے ساتھ براہ راست کام کرنے، بزنس کو سمجھنے اور AI کو لاگو کرنے والے افراد کی ضرورت رکھتی ہیں۔
نیویہ کی مخصوص ضروریات کے مطابق، اس قسم کے عہدے عام طور پر پروگرامنگ، مشین لرننگ، جنریٹو AI اور انفراسٹرکچر کی صلاحیتیں مانگتے ہیں، ساتھ ہی مضبوط مواصلات، جائزہ لینے اور تعاون کی صلاحیتیں بھی مانگی جاتی ہیں۔ فارنسورت کے مطابق، اس سمت میں داخل ہونے کا خواہاں عملہ کو API، ڈیٹا پائپ لائنز اور کلاؤڈ انفراسٹرکچر کے علاوہ، اپنے موجودہ کاموں میں AI کے عملی استعمال کے منصوبوں میں شرکت کرنی چاہئے اور وقت بچانے، غلطیوں میں کمی یا آمدنی میں اضافہ جیسے قابل پیمائش نتائج کے ذریعے عملی کامیابی ثابت کرنی چاہئے۔