اب، آپ اسکرین ریکارڈنگ اور آواز کی وضاحت کے ذریعے اپنے آپ کو مکمل طور پر مہارت میں تبدیل کر سکتے ہیں۔
21 جولائی کو، Anthropic نے Claude ڈیسک ٹاپ Cowork کے + مینو میں "Record a Skill" کا آپشن شامل کیا: اس میں آپ اسکرین ریکارڈ کرتے ہیں، اپنے عمل کے دوران آواز سے وضاحت کرتے ہیں، اور ریکارڈنگ ختم ہونے کے بعد Claude خود بخود اس پریزنٹیشن کو ایک دوبارہ استعمال کی جانے والی مہارت میں تبدیل کر دیتا ہے۔
https://x.com/claudeai/status/2079595988998554047
یہ فیچر فی الحال Pro، Max اور Team صارفین کے لیے دستیاب ہے۔
ایک ہاتھ کا ٹیسٹ: واقعی استعمال کیا جا سکتا ہے
ہم نے اس فیچر کا ابتدائی امتحان فوراً کیا۔
کلائیڈ کلائنٹ کھولیں، چیٹ باکس کے نیچے بائیں کونے میں 【+】 پر کلک کریں → مہارتیں → مہارتیں کا انتظام → شامل کریں → اپنا اسکرین ریکارڈ کریں، تاکہ آپ اس نئے فنکشن کا استعمال شروع کر سکیں۔
录屏 کے دوران اپنا پاس ورڈ، کلید، API کی، کریڈٹ کارڈ کی معلومات جیسی ذاتی حساس معلومات درج نہ کریں۔
پہلی بار اسکرین ریکارڈنگ اور آواز ریکارڈنگ کی اجازت دینے کی ضرورت ہو سکتی ہے، اجازت دینے کے بعد 【Start Recording】 پر کلک کریں تاکہ ریکارڈنگ شروع ہو سکے۔
صرف اپنے مکمل کام کے عمل کو کمپیوٹر پر دہرائیں، ضروری خفیہ آپریشنز کو منہ سے بیان کریں، اور غیر متعلقہ کارروائیوں (جیسے نتائج کا انتظار کرتے وقت چھوٹا ویڈیو دیکھنا یا آرام کرنا) سے بچیں، اس کے بعد ریکارڈنگ ختم کرنے پر یہ خود بخود Claude Cowork انٹرفیس میں واپس آ جائے گا جہاں تجزیہ اور مہارت کی تشخیص ہوگی۔
کچھ دیر بعد، آپ کا مخصوص مہارت تیار ہو جائے گا، اسے Claude میں فوری طور پر ڈپلوی کرنے کے لیے [Save Skill] پر کلک کریں۔
چیٹ میں اسکل کو کام پر لانے کے لیے اسلاش کمانڈ (/) استعمال کریں۔
بے ضرورت دہرائی کے بغیر، تازہ ترین مخصوص سکل فوراً استعمال کے لیے تیار۔
صرف کارکردگی میں اضافے کا اوزار نہیں
زیادہ تر رپورٹس "Record a Skill" (اسکل بنانے کے لیے اسکرین ریکارڈ کرنا) کو "آٹومیٹڈ پروسیجرز کو بنانے کے لیے زیادہ آسان طریقہ" کے طور پر درج کرتی ہیں، لیکن یہ سمجھ سطحی رہ گئی ہے۔
پہلے، سکل بنانے کے لیے آپ کو ایک SKILL.md فائل ہاتھ سے لکھنی پڑتی تھی، جس میں مراحل، ٹریگر کنڈیشنز اور میٹا ڈیٹا مارک ڈاؤن میں واضح طور پر لکھے جاتے تھے۔
غیر ٹیکنیکل لوگوں کو اس کام کو مکمل کرنے کے لیے پروسیس ڈیزائنر کی طرح سوچنا ہوگا۔
رنگ کی چیلنج یہ ہے کہ غیر ظاہری تجربے کو واضح ہدایات میں تبدیل کرنا۔
اور اب، "Record a Skill" ترجمہ کے مرحلے کو چھوڑ دیتا ہے۔
یہ اسکرین کے عمل کو اور آواز کی وضاحت کو بھی کیپچر کرتا ہے، جو کہ اہم ہے: عمل کرنے والا وضاحت کے دوران اپنے فیصلہ سازی کے منطق کو قدرتی طور پر ظاہر کرتا ہے، کون سی صورتحال چھوڑ دی جانی چاہیے، کون سا فارمیٹ صارف کی سخت ضرورت ہے، اور کون سا نمبر غیر معمولی ہے جس کی تصدیق انسانی طور پر کی جانی چاہیے۔
یہ چیزیں آپریشن ہینڈ بک میں لکھنا مشکل ہیں، لیکن ایک سکرین ریکارڈنگ سے مکمل طور پر محفوظ کی جا سکتی ہیں۔
"Record a Skill" لکھنے کے مرحلے کو دور کرتا ہے۔
کاروباری معلومات کے انتظام میں کئی دہائیوں تک پیسہ خرچ کیا گیا کہ معلومات کے ڈیٹا بیس بنائے جائیں، SOPs لکھے جائیں اور بہترین عمل کے مجموعے تیار کئے جائیں، لیکن بنیادی مسئلہ ہمیشہ ایک ہی رہا: ماہرین دستاویزات نہیں لکھنا چاہتے، اگر لکھ بھی دیں تو کوئی ان کی حفاظت نہیں کرتا۔
اسکرین ریکارڈنگ کا شروع کرنا، دستاویز لکھنے کے مقابلے میں ایک درجہ آسان ہے، اور اس سے بنائی گئی مہارت انسان پڑھ سکتا ہے اور AI براہ راست چلا سکتا ہے۔
اسکرین ریکارڈنگ کا دوسرا پہلو
ٹیک میڈیا MakeUseOf نے اس سال مارچ میں ایک کیس کی رپورٹ کی:
ایک فری لانسر نے اپنی نوکری چھوڑنے کے دوران کلید کو ورکر کا استعمال کرتے ہوئے ایک مواد پیدا کرنے کا عمل تیار کیا، جس میں برانڈ ڈاکومنٹس، اسٹائل گائیڈ اور تاریخی مضامین شامل تھے، اور اس نے اسے سکل پروسیس کے مطابق ماہانہ مواد کی تقویم پیدا کی۔
ٹرانسفر کے دوران صارف نے کہا:
اگر تم جا رہے ہو، تو کیا تم اسے سیٹ اپ کر سکتے ہو، تاکہ ہم خود چلائیں؟
پانچ سالہ تعاون کو ایک Skill فولڈر نے متبادل بنادیا۔
https://www.makeuseof.com/claude-cowork-automated-away-job/
یہ کہانی "Record a Skill" کے لانچ سے پہلے کی ہے، جب ابھی ہاتھ سے لکھے جانے والے سکلز استعمال ہو رہے تھے۔
اسکرین ریکارڈنگ ٹیوٹوریل نے ایک ہی کام کرنے کی لاگت کو مزید کم کر دیا: مارک ڈاؤن سمجھنے کی ضرورت نہیں، انتزاعی عمل کی ضرورت نہیں، صرف ایک بار کریں اور ایک بار سمجھائیں۔
ہارورڈ بزنس اسکول کی 2026ء کے مارچ کی تحقیق کے ڈیٹا سے دوسری طرف کا مطلب یہ ہے: AI کے سب سے زیادہ متاثرہ ملازمتوں کی بھرتی میں 17 فیصد کمی آئی، جبکہ انسان اور مشین کے تعاون کی ضرورت والی ملازمتوں کی بھرتی میں 22 فیصد اضافہ ہوا۔
https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/25-039_05fbec84-1f23-459b-8410-e3cd7ab6c88a.pdf
لیکن "Record a Skill" کی طرف سے چلائی گئی راہ بہت واضح ہے: کام کا دفاعی دیوار، "کرنا جاننا" سے "دوسروں کے لیے ناممکن چیزیں کرنا جاننا" پر منتقل ہو گیا ہے۔
حوالہ جات: https://x.com/claudeai/status/2079595988998554047
یہ مضمون ویچن گروپ "نیوزی یوآن" سے ہے، مصنف: ASI کا وحی؛ ایڈیٹر: مارکو