ایپل نئے سی ای او جان ٹرنس کی ایکویٹی کمپنیشن کا زیادہ تر حصہ ایک ایسے سوال کے پیچھے لگا رہا ہے جو سرمایہ کار پہلے ہی پوچھ رہے ہیں: کیا وہ AAPL کو اوورپرفارم کرتے رہنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں؟
Apple نے اعلان کیا کہ ٹرنس کو فنانشل 2027 کے لیے 55 ملین امریکی ڈالر کا ہدف مالکانہ انعام ملے گا، جس میں 75% کارکردگی کے مطابق محدود شیئر یونٹس کے طور پر دیا جائے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ ہدف پر 41.25 ملین امریکی ڈالر، جس کا ویسٹنگ Apple کے کل شیئر داروں کے موڑ کے تناظر میں S&P 500 کے کمپنیوں کے ساتھ منسلک ہوگا۔
باقی 13.75 ملین امریکی ڈالر چار سالوں میں وقت کے مطابق RSUs کے ویسٹنگ سے آئیں گے۔
ٹرنس کو فیسکل 2026 کے دوران اپنے سی ای او کے عہدے کے لیے ایک $3 ملین سالانہ تنخواہ بھی ملے گی اور $2.5 ملین RSU ایوارڈ بھی حاصل ہوگا۔
ٹرنس صرف ایپل کے مقابلہ کرنے والوں کے ساتھ تقابل نہیں کیا جا رہا
ایپل کی فائلنگ میں فرق اہم ہے۔
ایپل کے موجودہ ایگزیکٹ کمپنیشن فریم ورک کے تحت، کمپنی کو ٹارگٹ نمبر کے پرفارمنس RSUs حاصل کرنے کے لیے S&P 500 کے 55ویں صدی سے زیادہ پہنچنا ہوگا۔ متعلقہ شیئر ہولڈر ریٹرنز کے مطابق، مشابہ ایپل انعامات صفر سے لے کر 200% تک ویسٹ ہو سکتے ہیں، حالانکہ ترنوس کے فiscal-2027 کے گرینٹ کے آخری شرائط اس کے خاص ادائیگی کو ہدایت دیں گے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ صرف ایپل کے شیئر کی قیمت بڑھانا کافی نہیں ہو سکتا۔ AAPL کو دوسرے سوویں بڑے امریکی کمپنیوں کے مقابلے میں اچھا پرفارم کرنا ہوگا۔
ایپل پہلے سے ہی اس ساخت کا زیادہ استعمال کرتی ہے کیونکہ یہ شیئر ہولڈرز کی واپسی کو ایگزیکٹو کی کارکردگی کا ایک اہم پیمانہ سمجھتی ہے۔ 2025 میں، ایپل کی مطلق ٹی ایس آر 12.66% تھی، جبکہ پہلے منظور کردہ پرفارمنس ایوارڈز اب بھی اس کی لمبے مدتی نسبتی کارکردگی کے بنیاد پر ٹارگٹ سے زیادہ ادائیگیاں پیدا کر رہے تھے۔
ایک 4.7 ٹریلین ڈالر کی کمپنی ایک اونچا بار قائم کرتی ہے
ٹرنس کے پاس تیم کوک نے جو ایپل ورثہ ملا تھا، اس سے بہت مختلف ایپل ہے۔
کوک نے ایپل کی قیمت تقریباً 350 ارب ڈالر سے لے کر تقریباً 4.75 ٹریلین ڈالر تک بڑھنے کے بعد چھوڑ دی، جبکہ اس کے عہد کے دوران اس کا اسٹاک، تقسیم سود کو مستثنیٰ رکھتے ہوئے، سالانہ 23.5 فیصد کا واپسی فراہم کیا۔
اپل نے جمعہ کو 319.97 ڈالر پر بند کیا، جس سے اس کی مارکیٹ کی قیمت تقریباً 4.67 ٹریلین ڈالر ہو گئی۔
وہ بہت بڑی شروعاتی قیمت مستقبل میں بہتر کارکردگی کو مشکل بناتی ہے۔
کوائن پیپر کا جائزہ کوک کی ورثہ بیان کرتا ہے کہ ٹرنس کو کتنی بڑی معیاری سطح کا جائزہ لینا ہے۔ اس کا فوری چیلنج بھی غیر معمولی طور پر واضح ہے: ایپل کا ستمبر 9 کا مصنوعات کا تقریب اس کا سیئی کے طور پر اپنا پہلا بڑا لانچ سائکل ہوگا، جبکہ سرمایہ کار اب بھی سوال اٹھا رہے ہیں کہ کیا ایپل اپنی AI حکمت عملی کو تیز کر سکتی ہے۔
وہ مسئلہ پہلے سے ایپل اسٹاک کے تبادلہ خیال کے مرکز میں ہے، جہاں تجزیہ کاروں کا آراء تقسیم ہے کہ مستقبل کی نمو کیا AAPL کی پریمیم قیمت کو جستجو کر سکتی ہے۔
| کمپنیشن کا جزو | مقدار / ساخت | اس کا کیا مطلب ہے |
|---|---|---|
| سالانہ تنخواہ | 3 ملین امریکی ڈالر | اپل کے سی ای او کے طور پر ٹرنس کی مقررہ بنیادی تنخواہ۔ |
| سالانہ 2027 کا ملکیت ہدف | 55 ملین ڈالر | اس کے سالانہ اسٹاک ایوارڈ کی کل ہدف قیمت۔ |
| کارکردگی کی بنیاد پر ایکویٹی | 41.25 ملین $ | انعام کا 75 فیصد ایپل کے نسبتی شیئر ہولڈرز کے returns پر منحصر ہے۔ |
| وقت کے مطابق ملکیت | 13.75 ملین $ | باقی 25% کا ادائیگی بنیادی طور پر مسلسل خدمات پر منحصر ہے۔ |
| پرفارمنس بینچ مارک | S&P 500 TSR | ایپل کا کل شیئر ہولڈر ریٹرن S&P 500 کمپنیوں کے خلاف پیمانے پر ناپا جاتا ہے۔ |
اس لیے ٹرنس کی معاوضہ کی رقم ایپل کے بورڈ سے کافی واضح پیغام بھیجتی ہے۔
وہ صرف کوک کی کمپنی کو برقرار رکھنے کے لیے ادائیگی نہیں کیا جا رہا ہے۔ اس کے ایک بڑی اکثریت کے ایکوٹی ایوارڈ پر یہ منحصر ہے کہ ایپل زیادہ سے زیادہ کارپوریٹ امریکہ کے مقابلے میں مزید شیئر ہولڈرز کی قیمت پیدا کرتا رہے۔