یہ صرف کمپنی کی طرف سے نہیں، بلکہ ٹریڈ یونین کے روایتی خیالات (زندگی کی گارنٹی) کی وجہ سے بھی ہے۔ "ہر عمر اور زندگی کے مرحلے کے مطابق کمپنی کو زندگی کے اخراجات کی گارنٹی دینی چاہئے" — اس بات پر مذاکرات کا نتیجہ یہی ہے۔ حیرت انگیز بات یہ ہے کہ اس نظام کی وجہ سے، مینوفیکچررز میں، زیادہ تر ہائی اسکول گریجویٹس والے "فیلڈ (فیکٹری)" اور زیادہ تر گریجویٹس والے "ریسرچ لیب" کے درمیان یونین ممبروں کے درمیان تنازعات ہوتے ہیں۔ بین الاقوامی کمپنیوں میں، اکثر اس بات پر عمل ہوتا ہے کہ جب آپ داخل ہو جائیں تو آپ کی تعلیمی ڈگری سے لے کر سالانہ آمدنی تک کچھ فرق نہیں ہوتا۔