نوکری کے مارکیٹ کے بارے میں سب سے عجیب بات یہ ہے کہ کبھی کبھی آپ کو ایک نوکری حاصل کرنے کے لیے تجربہ درکار ہوتا ہے جو آپ کو تجربہ دینے کے لیے ہے۔ ہم ایسے ابتدائی عہدوں کے بارے میں مزاح کرتے ہیں جن میں دو یا تین سال کا تجربہ مانگا جاتا ہے، لیکن یہاں دلچسپ مسئلہ یہ ہے کہ ملازمت کرنا خطرناک ہوتا ہے۔ ایک سی وی صرف اتنی ہی معلومات فراہم کر سکتی ہے کہ کوئی شخص حقیقت میں نوکری میں اچھا ہوگا یا نہیں، اس لیے کمپنیاں اس عدم یقین کو کم کرنے والے سگنلز تلاش کرتی ہیں۔ ڈگری ایک سگنل ہے۔ ملازم کے لحاظ سے، یہ منطقی ہے۔ اگر آپ دو افراد کے درمیان انتخاب کر رہے ہیں اور ایک پہلے سے دوسری جگہ اس نوکری کو کر چکا ہے، تو اس شخص کے بارے میں بس کم عدم یقین ہوتا ہے۔ اگر تجربہ صلاحیت کا ثبوت ہے، تو تجربہ حاصل کرنے سے پہلے کوئی اور ثبوت کس طرح پیدا کر سکتا ہے؟ اب آپ کو نقطہ واضح ہو چُکا ہونا چاہیے۔ پورٹ فولیوز، انٹرن شپس اور اپرینٹس شپس واقعی اتنا اہم ہیں جتنا ہم انھیں دینا بھول جاتے ہیں۔ مثلاً، ایک پورٹ فولیو کسی کو اس بات کا انتظار کرنے کے بغیر ثبوت پیدا کرنے کا موقع دे�تا ہے کہ کوئی کمپنی پہلے انھیں ملازمت کرے۔ کسی کا "تحقیقی تجزیہ کار" کا عہدہ تو شاید نہ ہو، لیکن اگر وہ ماہوں تک اچھی تحقیق شائع کر رہا ہو، تو اس کا جائزہ لینے کے لیے قابلِ تقویم کچھ ملموس چیز موجود ہوتی ہے۔ لکھائی، ڈیزائن، سافٹ وئیر، مارکٹنگ، ڈیٹا اور دوسرے شعبوں میں بھی، جن میں سے کم از کم حصہ آزادانہ طور پر دکھایا جا سکتا ہے، وہی بات لاگو ہوتی ہے۔ انٹرن شپس کمپنیوں کو اس بات کو دेखنے کا ایک کم خطرناک طریقہ فراہم کرتی ہیں کہ شخص حقیقت میں کس طرح کام کرتا ہے، قبل از اس کے کہ وہ بڑا عزم لین۔ اپرینٹس شپس میں، آپ سے اس بات کا تصور نہیں کیا جاتا کہ آپ پورا تخلص شدہ پروڈکٹ بن کر آئیں۔ نوکری سکھنا خودِ خود معاہدے کا حصہ ہوتا ہے۔ ان میں سے کوئي بھي تجربے کا مکمل تعوید نہيں دे�تا، اور وہ تمام پيش واريون كے لئي برابر كام نهيں كرتيں۔ بعض نوکرิ�اں ہوتी ہيں جن ميں سابق تجربه حقيقت ميں اهميت رکھتا هـ، اور بعض مهارتـن هـوتـي هـيـن جنـهـيـن حقـيـقـي كـام كـرنـيـ والـي صـورتـ حـالـتـ مـيـن ظـاهـر نـهـيـں كـيـا جـا سـكـتـا۔