https://t.co/ZWiw8LkZ0y 【دوبارہ پیش کیا گیا】 【احتیاط】 اگر آپ کو یہ علامات ملتی ہیں تو خطرہ، نوکری سے نکالے جانے کے امکان والوں کے 5 علامات【مقامی حل】【کمائی کا عملی جائزہ】: (اینیمیشن ویڈیو) ایکن 129 دونوں پرنسپلز، لبرل آرٹس یونیورسٹی #AIخلاصہ نوکری سے نکالے جانے کے دور کے لیے ملازمین کی حفاظت 🔳 نوکری سے نکالے جانے میں اضافے کی پس منظر سود کمانے والی کمپنیاں بھی جانبدارانہ طور پر ملازمین کو کم کر رہی ہیں، اور بڑی کمپنیاں بھی جلد از جلد رخصتی کے لیے درخواستوں کو بڑھا رہی ہیں 🔳 نوکری سے نکالے جانے کے امکان والوں کی خصوصیات نوکری سے نکالے جانے کے امکان والوں میں 40 سال سے زائد عمر، سرپرست کے ساتھ خراب تعلقات، ترقی میں تاخیر، قدیم واقعات پر زور دینا، اور خاموش سمجھے جانے والے لوگ شامل ہیں 🔳 عمر کے لحاظ سے خطرہ قدرتی ترقی والی کمپنیوں میں، 40 سال سے زائد عمر والوں کو زیادہ تنخواہ ملتی ہے لیکن ان کا کام ان کی تنخواہ کے مطابق نہ ہونے کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اور بعض انتہائی سخت معاملات میں عمر کے حساب سے نوکری سے نکالنا طے کر دیا جاتا ہے 🔳 سرپرست کے ساتھ تعلقات نوکری سے نکالے جانے والوں کا انتخاب کرتے وقت سرپرستوں کی رائے شامل ہوتی ہے، اگر دونوں ملازمین کا کام اسی درجہ کا ہو تو جس شخص کو نفرت کی جاتی ہے، وہ نقصان اٹھاتا ہے 🔳 ترقی میں تاخیر ترقی نہ پانے کا مطلب ہے کہ کمپنی آپ کو اہم ملازم نہیں سمجھتی، اس لئے اپنی خود احساسات کے بجائے کمپنی کے اندازہ کو منصفانہ طور پر دیکھنا ضروری ہے 🔳 قدیم فتحوں پر انحصار قدیم واقعات یا سابقہ کامیابیوں پر بار بار بات کرنے والوں کو موجودہ معاونت کم دکھائی دेतا ہے، اور وہ اپنے ذیرانوں کے لئے بھی مشکل شخص بن جاتے ہیں، جس سے وہ نوکری سے نکالے جانے کے امکان والوں میں شامل ہوتے ہیں 🔳 خاموش لوگوں کا خطرہ کمپنیاں آسانی سے رخصت ہونے والوں کو منتخب کرنے کا رجحان رکھتی ہیں، اس لئے جتنے زیادہ خاموش اور مخالفت نہ کرنے والے لوگ ہوتے ہیں، ان پر زور زائد ڈالتے ہیں 🔳 نوکری سے نکالنے سے بچنے کا طرīقہ سرپرستوں کے ساتھ تعلقات دوبارہ تعمیر کرنا، قدیم واقعات کے بجائے موجودہ نتائج پر توجہ دینا، اور ضرورت مند خود پر زور دینا، اس طرح آپ نوکری سے نکالنے والوں کی فہرست سے باہر آ سکتے ہیں 🔳 پچھلی تیاری کا اہمiat نوکری سے نکالنے کے بعد تدبیر کرناس وقت ضائع ہوتا ہے، اس لئے اگرچہ آپ نوکری سے نکالنے والوں میں شامل ہوں یا نہ ہوں، آپ کو پہلے سے تیار رہنا ضروری ہے 🔳 برطرف کرنے کے قوانین کو سمجھنا برطرف کرنے اور رخصت ہونे پر زور دینे ميں فرق جاننا، اور بغیر منطقى وجہ كे برطرف كرنे يا دھمكى دينे والى رخصتى كى تائيد نه دينى ضروري هى، تا كه آپ غیر منصفانه شروط قبول نه كريں 🔳 عملکار performance کا جائزہ اپنی عملکار performance دوبارہ دेखنे سे آپ جانتي ہيں كه كمپني آپ كي كياس طرح تقييم كرتى هى، اور نوکرี سे نکالنे والوں ميں شامل ہونे كا امکان منصفانه طور پر جان سکتى ہيں 🔳 روزمره تجرباتي فهرست ترتيب دينا روزمره تجرباتي فهرست لکھنे سे آپ اپنى كاريير كى جائزه لى سكتي ہيں، اور دوسري كمپنيوں ميں استعمال هونې والي صلاحيةتياں اور تجرباتي تصدّق كر سكتي ہيں 🔳 نئي نوڪري كى ماركت ميں جانچنا روزمره تجرباتي فهرست كى رائش فروش كى طرف ديكھانا آپ كى بازارى قيمت اور زور ديني والي طاقت كى واضح تصوير فراهم كرتى هى 🔳 SNS پر شائع كرنې كا استعمال اپنى علم و صلاحيةت كى SNS پر شائع كرنې سे آپ كامياابي، خودكاري يا نئي نوڪري كى طرف راغب كرنې ميں مدد ملتى هى، اور مستقبل كى اختيارات بڑھتى هين 🔳 خرجات كى جائزه خراجات كم كرنې سे بچت بڑھائى جاسكتى هى، جس سे نئي نوڪري كى اختيارات وسعت حاصل كرتى هين، اور نوكرى سे نكالنې كى صورت ميں ذهنى آرام بھي ملتى هى 🔳 ذهنى تياري صرف كمپني پر انحصار نه كرنې كي بجائې، با�ر كي رشتة دارياں اور شوقيات ركھنا، تا كه اگر بھي نوكرى سे نكاليا جاي تو ذهنى نقصان كم ہوي 🔳 نوكرى سे نكالنې كे بعد عمل جب حقائق ميں نوكرى سे نكالنا شروع ہوجاي تو جذباتي نه بننا، فوراً نئي نوكرى كى تلاش، منصوبه بند شدۀ رقم اور ضروري خرجات كى جانچ، اور خاندان كى بات چيت شروع كردينا ضروري هى 🔳 آخرى مقصد جو شخص چاھتا ہوا بھي وقت پر كمپني�وڑ دينې والا ہوي، وहي بڑا تحفظ هوا، اور نئي نوكرى يا خودكاري كى صلاحيةت بنانا ذهنى آرام كا باعث بنتا هوا 🔳 اختتام اور تبلigh نوكرى سे نكالنې كا غلط فهمي ايٹلین ين ريسٹورنٹ كا نام ثابت ھوا، اس كे بعد ريبسيتي ميں پيسې كى تعليم عمل ميں لانا بتايَا گيا