На минулому тижні я розмовляв із групою з управління інвестиціями про машинну економіку. Та частина, яка не виходить у мене з голови, — це найм молодих фахівців. Компанії стверджують, що їм все ще потрібні молоді люди, щоб вони вивчили роботу. Я їм вірю. Але компанія може так говорити і одночасно залишати порожнє місце незаповненим, коли хтось виходить у відставку. Штучний інтелект робить цей вибір легшим для обґрунтування — по одній вакансії за раз. У кінцевому підсумку у вас залишається менше людей, які знають, як виконувати роботу без нього. Я захоплений тим, що ці інструменти можуть робити. Але мені менш комфортно з ідеєю, що ми можемо прибрати першу сходинку кар’єрної драбини і якось зберегти людей, які мали б на неї піднятися. Про цей конфлікт і фінансові стимули, що його підтримують, я написав більше у Fintech Blueprint на цьому тижні. https://t.co/CquCh4W8qm Як завжди, напишіть мені, що ви думаєте.