За повідомленням The Information, після об’єднання у лютому SpaceXAI, яку недавно перейменував Маск, понад 50 дослідників і інженерів залишили компанію, включаючи команди з коду, світових моделей та Grok Voice. Ці зміни вплинули на кілька ключових напрямків розробки компанії.
Зменшення команди передтренування
Найбільше уваги приділено змінам у команді передтренування. У звіті зазначається, що після виходу керівника команди Джунтана Чуана ядро команди, відповідальне за передтренування моделей, скоротилося до кількох осіб. Оскільки передтренування є початковим етапом розробки нових моделей, ці зміни викликали занепокоєння всередині компанії та серед осіб, що мають доступ до неї.
У доповіді також зазначалося, що деякі співробітники почали сумніватися, чи продовжує SpaceXAI інвестувати в розробку лідируючих моделей. Для компанії, що ставить за мету конкуренцію на ринку великих моделей, скорочення команди передтренування зазвичай безпосередньо впливає на темпи розробки наступних моделей.
Таланти переходять до конкурентів
Більшість звільнених працівників переходять до інших AI-компаній. За даними, з лютого щонайменше 11 колишніх працівників xAI приєдналися до Meta, щонайменше 7 осіб перейшли до Thinking Machine Labs, заснованої Мірою Мураті. TechCrunch раніше повідомляв, що всього через декілька днів після оголошення про об’єднання 11 працівників xAI залишили компанію, у тому числі два засновники.
Це означає, що SpaceXAI, одночасно здійснюючи внутрішню інтеграцію, стикається з постійним привабленням ключових фахівців конкурентами. Для компаній, які все ще продовжують навчання моделей та ітерацію продуктів, такі втрати збільшують тиск на організаційну стабільність.
Причина відходу пов’язана з управлінням та потребою у виплаті
У матеріалі зазначається, що Маск завжди підкреслював культуру інтенсивної роботи, що може бути однією з причин, чому деякі співробітники залишили компанію. Джерела, близькі до компанії, стверджують, що керівництво встановило надто агресивні терміни для навчання моделей, що призвело до поспішності під час розробки Grok.
З іншого боку, деякі співробітники можуть бути мотивовані використанням вигоди від реалізації своїх акцій. За повідомленнями, SpaceX тривалий час дозволяє співробітникам приватно продавати вже виплачені акції. Зі зростанням очікувань щодо IPO компанії деякі співробітники можуть вирішити залишити компанію перед отриманням ліквідності, ніж продовжувати працювати в умовах високого тиску.
Наразі TechCrunch звернулася до SpaceX з запитом щодо зазначених повідомлень.