Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом підписав виконавчий наказ 21 травня 2026 року, який доручає державним агентствам почати підготовку до можливої масової хвилі втрат робочих місць, спричиненої штучним інтелектом. Це перший наказ такого роду в будь-якому штаті США, який прямо спрямований на перехід робочої сили, спричинений ШІ.
Замовлення, що набирає чинності відразу, передбачає 180-днівий огляд політик безпеки та вимагає запуску інформаційної панелі щодо впливу ШІ на зайнятість протягом 90 днів.
Що насправді робить замовлення
Виконавчий указ охоплює широкий спектр питань. Основні директиви включають підвищені стандарти виходних пособів, розширення страхування безробіття, цільові програми підготовки кадрів та вивчення можливості субсидій для компаній, які зберігають персонал замість заміни його системами ШІ.
180-денний огляд оцінить стратегії фінансової підтримки звільнених працівників, включаючи аналіз акційної компенсації. Останній деталь має значення, оскільки працівники сфери технологій, які втрачають роботу, часто втрачають невиплачену власність — форму компенсації, яку традиційне страхування безробіття повністю ігнорує.
Нова інформаційна панель щодо впливу на зайнятість буде отримувати дані з подань на безробітні страховки для відстеження тенденцій втрати робочих місць у майже реальному часі.
Наказ Ньюсома також закликає до співпраці між державними агентствами, профспілками, академічними закладами та самими компаніями з ІІ.
Чому зараз і чому Каліфорнія
Каліфорнія постійно стикається зі скороченнями в технологічному секторі, включаючи скорочення в Meta, що робить теоретичний ризик витіснення ШІ дуже конкретним.
Ньюсом підготувався до цього моменту. У 2023 році він видав раніший виконавчий наказ щодо управління ШІ. Потім у березні 2026 року він підписав ще один наказ, який встановив стандарти для сертифікації постачальників ШІ у державних контрактах. Ця остання ініціатива розширює його регуляторний вплив з того, як уряд купує ШІ, на те, як вся економіка сприймає наслідки його впровадження.
Виконавчі накази — це директиви, а не законодавство. Вони можуть запускати огляди, створювати інформаційні панелі та встановлювати стандарти для державних агентств. Але вони не можуть самостійно змусити приватних роботодавців змінити практику виплати вихідних пособів або передбачити програми переосвіти у всіх галузях.
Що це означає для інвесторів
Щодо крипторинку зокрема, тут немає нічого, на що треба реагувати. Замовлення не містить жодних посилань на криптовалюти, технології блокчейн чи будь-які цифрові активи.
Якщо Каліфорнія почне субсидувати компанії, які зберігають працівників замість того, щоб замінювати їх штучним інтелектом, це змінить розрахунок витрат і користі для автоматизації в штаті. Якщо Каліфорнія просуне фінансові стимули для збереження персоналу, це створить незвичайну динаміку, коли штат одночасно є домом для найбільш агресивної екосистеми розробки ШІ та активно перешкоджає одній з основних економічних сфер застосування ШІ: зменшенню витрат на працю.
Запуск інформаційної панелі за 90 днів — найближчий катализатор, за яким слід стежити інвесторам. Коли дані про реальне зміщення стануть доступними для загального ознайомлення та регулярно оновлюватимуться, політикам буде набагато складніше ігнорувати ці цифри, а компаніям — зменшувати їх значення.