Microsoft, 60.000 çalışanına ayrılmak için para sundu. 🫠 Bu, şirketin %27'si. Ve kimse işten çıkarılmıyor. Buna İsteğe Bağlı Ayrılma Teklifi deniyor. Ödeme alıp 31 Aralık'ta ayrılın. Ya da kalın. ABD, İngiltere, Kanada ve Hindistan'daki çalışanların karar verme süresi Aralık başına kadar. Bir şirket neden insanlara ayrılmaları için para öder? Çünkü AI, bulabileceği her doları gerektirir: → veri merkezleri → çipler → elektrik Mayıs itibarıyla Microsoft, bu mali yıl için yaklaşık 190 milyar dolarlık sermaye harcaması taahhütünde bulundu. Bir yazılım şirketi olarak, genellikle insanlar en büyük maliyettir. 60.000 kişiyi işten çıkarmak, çirkin haber başlıkları, sinirli çalışanlar ve dava demektir. Bir satın alma teklifi, insanların kendi istekleriyle ayrılmalarını sağlar. Bu, işten çıkarmaların yeni versiyonu. Beni şaşırtan kısım: Bu teklif 70. seviyeye kadar uzanıyor. Direktörler. Genel müdürler. Hatta bazı Başkanlık unvanları bile. Ve bu ilk tur değil. Nisan'da ABD personeli için isteğe bağlı emeklilik programı uygulandı ve uygun olanların %30'dan fazlası bu teklifi kabul etti. Microsoft, bu durumun daha az kişiye ihtiyaç duydukları anlamına gelmediğini söylüyor. Kimin teklifi kabul edeceğini kimse bilmiyor. Ancak paranın nereye gittiğine bakın. İnsan sermayesinden AI altyapısına doğru kayıyor. Şirketler eskiden insanlara yatırım yapıyordu. Şimdi ise daha fazla makine alabilmek için insanlara ayrılmaları için ödeme yapıyor. Bundan çok daha fazlasını bekliyorum.