Yazar: Claude, Şen Çay TechFlow
Derin Akıntı Özet: Samsung Electronics sendikası,平泽 tesisinde tarihinin en büyük toplanma etkinliğini düzenledi ve işletme kârının %15’ini bonus olarak ödemeyi talep etti; kişi başı yaklaşık 580 milyon KORE won (yaklaşık 400.000 ABD doları). Yönetim, %10 teklifini sundu ancak reddedildi; sendika, 21 Mayıs’tan itibaren 18 gün süreyle greve çıkacağını duyurdu. Karşı tarafta SK Hynix, tarihinin en iyi çeyreklik raporunu sundu ve çalışanların yıllık bonusları kişi başı 670 milyon KORE won olarak tahmin ediliyor; Samsung’un çip işçileri arasındaki maaş farkı, yetenek rekabetinin bir katalizörü haline geldi.
Yapay zeka çipleri dalgası, Güney Kore'nin iki büyük depolama devini zenginleştirdi, ancak kâr dağıtımındaki çatışma Samsung Electronics içinde şiddetle patlıyor.
23 Nisan'da, Samsung Electronics'in Güney Kore'deki Pyeongtaek'teki ana çip fabrikası kompleksine, şirket tarihinin en büyük iş birliği toplanması için 30.000'den fazla işçi katıldı. Sendika, yaklaşık 40.000 kişinin katıldığını açıkladı. Reuters ve TechCrunch'un aynı gün yaptığı rapora göre, sendikanın temel talepleri şunlardır: işletme kârının %15'ini çip bölümü çalışanlarına performans ödülü havuzu olarak dağıtmak, mevcut %50 ödüllendirme üst sınırını kaldırmak ve temel maaşı %7 artırmak. Analistlerin Samsung'un 2026 yılı işletme kârını yaklaşık 30 trilyon KRW olarak tahmin etmesi durumunda, %15 dağıtım oranı toplam yaklaşık 45 trilyon KRW'lik bir ödül havuzu anlamına gelir ve çip bölümündeki yaklaşık 77.000 çalışanın her birine 580 milyon KRW (yaklaşık 400.000 ABD doları) düşer.
Samsung yönetimi diyalogu tamamen reddetmedi. Güney Kore'deki ZDNet ve diğer medya kaynaklarına göre, şirket %10 işletme kârı dağıtımı, %6,2 temel maaş artışı ve avantajlı konut kredisi gibi ek faydalar sundu ve yarı iletken bölüm çalışanlarının toplam maaşlarının rakiplerini aşacağını taahhüt etti. Sendika bu teklifi reddetti.
18 günlük duruş, küresel depolama çip tedarikini sarsabilir
Tarafalar anlaşamazsa, sendika, 21 Mayıs'tan başlayarak 7 Haziran'a kadar süren 18 günlük genel grev ilan etti. Euronews'e göre, sendika, grevin günlük şirket için 1 trilyon güney kore won (yaklaşık 720 milyon ABD doları) kayıp yaratacağını tahmin ediyor.
Sendika başkanı Choi Seong-ho, toplantı sahasında krenin üzerindeki hoparlörden şunları söyledi: “Ücretlerin şeffaf hale getirilmesi, ödül üst sınırının kaldırılması!”
Bu, Samsung Electronics tarihinin hiç olmadığı kadar büyük bir grevidir. 2024 yılında Samsung işçileri, şirketin 55 yıllık tarihindeki ilk grevi başlattı, ancak bu grev sadece yaklaşık üç gün sürdü ve üretimi sınırlı düzeyde etkiledi.
Bu sefer sendika, daha büyük baskı uygulamayı açıkça belirtti. Samsung, geçen hafta sendikanın grev sırasında yaptığı所谓的 "yasal dışı faaliyetler"i yasaklamak için mahkemeye başvurdu.
Reuters'e göre, Güney Kore şirket analiz kuruluşu Leaders Index'in sorumluusu Park Joo-geun, uzun süreli grevin kamuoyunda olumsuz tepkilere yol açması durumunda tarafların nihayetinde bir uzlaşmaya varabileceğini öngördü. Toplantı günü Samsung hisseleri düşmek yerine %3 artarak tarihi rekor seviyeye ulaştı ve bu da piyasada geçici bir panik olmadığını gösterdi. Ancak fabrikanın karşısında bulunan yolda bazı hissedarlar, sendikanın şirketin kritik anında "arkadan tutuştuğunu" suçlayarak protesto etti.
SK Hynix 'Kupon Ödülü' Samsung işçilerini incitiyor
Samsung sendikasının öfkesi, SK Hynix ile doğrudan karşılaştırılmasından kaynaklanmaktadır.
Toplantının aynı gününde, SK Hynix, geçmişteki en güçlü çeyreklik raporunu açıkladı: 52,58 trilyon KRW gelir, 37,61 trilyon KRW faaliyet kârı ve %72'ye ulaşan faaliyet kâr marjı, tümü tarihi rekorlar oldu. Seoul Economic Daily, 24 Nisan'da raporladığında, yalnızca ilk çeyrek performansıyla SK Hynix'in her bir çalışanı yaklaşık 109 milyon KRW ödül kazanmış durumda. Analistlerin şirketin yıllık faaliyet kârını 230 trilyon KRW olarak tahmin etmesi ve "faaliyet kârının %10'u ödül havuzunda, üst sınır yok" politikası göz önüne alındığında, yıllık ortalama ödül tutarının 670 milyon KRW (yaklaşık 490.000 ABD doları) olacağı tahmin ediliyor. Güney Kore medyası bunu "kazançlı çekiliş ödülü" olarak adlandırdı.
SK Hynix, 2025 yılında 9 ayda ödüller için üst sınırı kaldırdı ve işletme karının %10'unu doğrudan çalışan performansına bağladı. Şirketin 2025 yılında gerçekleştirdiği kişi başı ödüller yaklaşık 140 milyon KRW idi, 2024 yılında ise 70 milyon KRW idi. Öte yandan Samsung, 2024 yılında çip bölümü zarar nedeniyle yıl boyunca hiçbir performans ödülü vermedi.
Korea Herald'e göre, Samsung sendika başkanı Choi Seong-ho, son dört ayda yaklaşık 200 çalışanın SK Hynix'e geçtiğini açıkladı. Sendikanın kendi hesaplamalarına göre, aynı maaş sistemi altında, Samsung çip bölümü çalışanlarının primleri SK Hynix'in üçte birinden az. Bu fark, SK Hynix'in işe alım açıklamalarında doğrudan etki yaratıyor: Seoul Economic Daily'ye göre, SK Hynix'in son zamanlarda 11 üniversitede düzenlediği işe alım toplantılarına yaklaşık 400 kişi katıldı; bu sayı, ön kayıt yapanların iki katı. Hatta bazı dört yıllık üniversite mezunları, üretim pozisyonları için başvuruda bulunmak üzere bilgi alıyor.
Yapay zeka çipleri süper döngüsü, işçiler "Para bizim değil" diyor
Çelişkinin kökeni şudur: Samsung tarihsel bir kâr patlamasının içindeyken, çip işçileri bu kazançlardan eşit oranda pay alamıyor.
Samsung Electronics, 7 Nisan'da açıklanan 2026 birinci çeyrek performans tahminine göre, tek bir çeyrekte 57,2 trilyon KRW (yaklaşık 38,9 milyar ABD doları) operasyonel kâr ve 133 trilyon KRW gelir elde etti. Bu çeyrekteki kâr, 2025 yılının tamamını (43,6 trilyon KRW) aştı. SamMobile, analistlerin tahminlerine dayanarak, yarı iletken bölümü kârın yaklaşık %95'ini sağladığını ve HBM yüksek bant genişlikli bellek, sunucu DDR5 ve kurumsal SSD'lerin temel itici güçler olduğunu belirtti.
SK Hynix'in performansı aynı şekilde etkileyici: Q1 geliri geçen yılın aynı dönemine göre %198 arttı, operasyonel kâr iki katına çıktı. Şirketin CFO'su Kim Woo-hyun, performans telefon görüşmesinde, HBM'nin gelecek üç yıl için müşteri talebinin arz kapasitesini aştığını, müşterilerin fiyat düşürmek yerine tedarik miktarını öncelikli hale getirdiğini ve "güçlü fiyat eğiliminin devam edeceğini" belirtti.
AI veri merkezleri şu anda küresel yüksek performanslı depolama çip üretiminin yaklaşık %70'ini tüketiyor. DRAM sözleşmeleri fiyatları 11 aydır artıyor ve standart PC DRAM ortalama fiyatı Mart 2026'da 13 dolar seviyesine ulaştı. Samsung ve SK Hynix, küresel DRAM pazarının yaklaşık %70'ini birlikte kontrol ediyor ve üretimi daha karlı AI depolama ürünlerine yönlendiriyor; bu da geleneksel tüketici düzeyi depolama ürünlerinin arzını daha da daraltıyor.