Samsung Electronics, 20 Mayıs'ta bir kurumsal kurtuluş hamlesi gerçekleştirdi ve planlanan grevin başlamasından saatler önce emekçi sendikasıyla geçici bir maaş anlaşmasına vardı. Bu grev, neredeyse 48.000 sendika üyesini kapsayacak ve 7 Haziran'a kadar sürebilir, şirketin büyük Pyeongtaek kompleksindeki operasyonları ciddi şekilde etkileyebilirdi.
Güney Kore hükümetinin aracılığıyla yapılan anlaşma, 2026 için ortalama %6,2 temel maaş artışını içermektedir. Ancak ana rakam, Samsung'un içlerindeki gerginliğe neden olmayan unsurdur. Bu ayrıntı, yarı iletken birimi için yeni bir performans prim sistemiyledir ve bu sistem, "sahipler" ile "sahip olmayanlar" arasında çok görünür bir çizgi çekmektedir.
İşlem ve bölünme
Yüzeyde herkes %6,2 zam alıyor. Bunun altında, yarı iletken işçileri, karların %10,5'ine bağlı özel bir performans bonusuna erişiyor ve bu bonus hisseler halinde orantılı olarak ödeniyor. Bazı hafıza çipi çalışanları için bu bonüslerin yaklaşık 416.000 dolarlara ulaşabileceği bildiriliyor.
Bu özel bonusların üçte biri hemen satılabilir. Kalan iki üçlük ise bir veya iki yıl boyunca kilitli kalır; bu da yarı iletken personelinin uzun vadeli şirket performansıyla uyumlu olmasını sağlayan bir tutma mekanizması oluşturur.
Bonus yapısı, aynı şirket içinde iki katmanlı bir işgücü oluşturur. Bellek çipi mühendisleri, yapay zeka patlamasının kuyruk rüzgarlarından yararlanır. Samsung’un diğer bölümlerindeki işçiler, bazıları para kaybeden bu bölümler, temel maaş artışı alır ve bundan fazlasını elde etmez.
Sonra ne olacak
Birlik üyeleri, 22 Mayıs ile 27 Mayıs arasında anlaşmayı onaylamak için oy kullanacak. Onay garantili değil, ancak alternatif olarak dünyanın en büyük yarı iletken tesislerinden birinde 18 günlük grev, her iki tarafı da bu anlaşmanın başarısına yönlendiren güçlü bir teşvik oluşturuyor.
Samsung'in hisseleri, anlaşmanın haberiyle olumlu tepki verdi ve hisselerde önemli bir yükseliş yaşandı, bu da şirketin piyasa değerini 1 trilyon dolara yaklaştırdı.
Buradaki Güney Kore hükümetinin aracılık rolü dikkat çekicidir. Samsung’un yarı iletken üretimi, akıllı telefonlardan veri merkezlerine ve her büyük teknoloji şirketinin tamamlamak için yarıştığı AI altyapı inşasına kadar küresel tedarik zincirlerini beslemektedir. Hükümet aracısıları, yürüyüş saatinin sıfıra ulaşmadan önce bir uzlaşının bir araya getirilmesine yardımcı olmak için yerel saatle 22:30'da masada bulunmaktaydı.
Yapay zeka patlamasının eşitsiz ödülleri
Samsung'ın yarı iletken bölümü, özellikle hafıza çipi operasyonları, AI modellerini eğitmek ve çalıştırmak için gerekli olan yüksek bant genişlikli bellek ve gelişmiş çiplere olan doyulmaz talepten büyük ölçüde fayda sağlamaktadır. Diğer Samsung iş birlikleri aynı dalgayı yakalayamamıştır. Ödüllerin birim karlarına bağlanması, zor durumda olan birimlerdeki çalışanlara, çalışma saatleri ve çabaları aynı olsa bile, katkılarının daha az değerli olduğunu söylemek demektir.
Samsung, 48.000 sendikalı çalışanın, ortaya çıkan maaş yapısının adil olup olmadığını oylamasını yapıyor. Çalışanlar, daha önce Nisan 2026'da Pyeongtaek kompleksinde, geniş çalışan kitlesine kıyasla yüksek performans gösteren birimleri fazla avantajlı kılan mevcut ödemeler yapısını düzeltmek için protesto etmişti.