TechFlow'a göre, Nansen'in İnsan Kaynakları Baş Ortaklarından Joanna Yeoh'un LinkedIn'deki bir paylaşımı, 'PVP' (oyuncuya karşı oyuncu) işyeri kültürünü teşvik ettiği için geniş çapta eleştiriler aldı. Paylaşımda, yeni mezun bir çalışanın üç ay içinde kıdemli bir mühendisten daha iyi performans gösterdiği ve bunun sonucunda kıdemli mühendisin işten çıkarıldığı belirtiliyordu. Daha sonra silinen paylaşımda, performans göstergesi olarak Cursor aracı kullanımı ve GitHub commit sıklığı gibi metriklere atıfta bulunuldu. Olay, Reddit ve LinkedIn'de tepki çekerek, böyle rekabetçi bir ortamın adaletini ve olası sonuçlarını sorgulayan kullanıcı yorumlarına yol açtı. Nansen CEO'su Alex Svanevik, paylaşımı 'aptalca' olarak nitelendirerek toksik bir iş ortamı iddialarını reddetti ve şirketin performansa değer verdiğini ve yüksek bir çalışan net destekçi puanına (eNPS) sahip olduğunu belirtti.
Nansen İnsan Kaynakları Mezunların Kıdemli Çalışanın Yerine Geçmesiyle İlgili Gönderisi Tepkilere Yol Açtı
TechFlowPaylaş
Kaynak:Orijinalini göster
Yasal Uyarı: Bu sayfadaki bilgiler üçüncü şahıslardan alınmış olabilir ve KuCoin'in görüşlerini veya fikirlerini yansıtmayabilir. Bu içerik, herhangi bir beyan veya garanti olmaksızın yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sağlanmıştır ve finansal veya yatırım tavsiyesi olarak yorumlanamaz. KuCoin, herhangi bir hata veya eksiklikten veya bu bilgilerin kullanımından kaynaklanan sonuçtan sorumlu değildir.
Dijital varlıklara yapılan yatırımlar riskli olabilir. Lütfen bir ürünün risklerini ve risk toleransınızı kendi finansal koşullarınıza göre dikkatlice değerlendirin. Daha fazla bilgi için lütfen Kullanım Koşullarımıza ve Risk Açıklamamıza bakınız.