Meta, Washington eyaletinin King County boyunca 1.395 iş yerini kapatmak için resmi belgeleri sundu ve ayrılıklar 22 Temmuz 2026 tarihinden itibaren başlayacak. Washington İstihdam Güvenlik Departmanı'na sunulan bu bildirim, Çalışan Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) olup, kesintilerin tam olarak nerede gerçekleşeceği açıklandı: Bellevue ofisinde 699 pozisyon, Seattle'daki iki ofiste 259 pozisyon, Redmond'da 206 pozisyon ve eyalette yayılmış 231 uzaktan çalışan.
Bu tekil bir durum değil. Daha önce küresel olarak yaklaşık 8.000 çalışanı etkileyen şirket çapında bir yeniden yapılandırmannın en son bölümü. Bu rakam, Meta'nın toplam işgücünün yaklaşık %10'unu temsil ediyor ve kesintiler 20 Mayıs 2026'da başlamıştı.
Daha geniş resim: Bir yıl boyunca işten çıkarmalar
King County kesintileri, Meta çalışanları için zaten zor bir yılın üzerine ekleniyor. Ocak 2026'da şirket, metaverse geliştirme ve sanal ile artırılmış gerçeklik donanımlarından sorumlu olan Reality Labs bölümünden yaklaşık 1.500 iş yerini kapatmıştı. Bu, Reality Labs'ın personel sayısının %10 ile %15'i arasında karşılık geliyordu.
Ardından Mart'ta, King County'de devam eden indirimler kapsamında başka 168 pozisyon kaldırıldı. Temmuz'daki kesintiler bu rakamı sekiz katına çıkarttı.
Washington eyaleti bu işten çıkarmaların etkisini en çok hissediyor. Meta'nın Puget Sound bölgesındaki toplam çalışan sayısı 7.500 ile 8.000 arasında tahmin ediliyor, bu da King County'nin birkaç ay içinde birden fazla kesinti dalgasını karşılamış olmasından kaynaklanıyor.
Neden bu oluyor: AI yeniden dağıtım
Meta, kaynaklarını yapay zekâya yönlendiriyor. Yeniden yapılandırma, yavaş büyüme gösteren alanlardan — bunlar arasında Reality Labs bölümü bazı bölümleri de yer alıyor — kaynakları çekip yapay zekâ geliştirme üzerine odaklanmayı amaçlıyor. Ocak'taki Reality Labs kesintileri, bir zamanlar CEO Mark Zuckerberg'ın önemli yatırımı olan bir bölümde %10-15'lik bir azalma yapmak suretiyle kaynak hiyerarşisindeki net bir değişimi gösterdi. Meta, sadece doğrudan işten çıkarmalarla kalmayıp, mevcut personelini yapay zekâ stratejik öncelikleriyle daha iyi uyumlu rollerle yeniden yapılandırıyor.
Endüstri analistleri, artan altyapı maliyetleri arasında operasyonları akıllıca hale getirmek için Yapay Zekânın kullanılmasını vurgulayarak, bu işten çıkarmaların teknoloji sektörü içinde daha geniş bir trendin göstergesi olduğunu öne sürüyor.