Yirmi altı mevcut ve eski Meta çalışanı, şirketin yapay zeka destekli sistemlerin, kimin işten çıkarılacağını belirlemede merkezi bir rol oynadığını iddia ederek federal mahkemede dava açtı. 2026 Temmuz ayında Kaliforniya, Oakland'da dosyalanan dava, verimlilik puanlaması, AI token kullanım izleme ve performans sıralama algoritmaları gibi araçların çalışanların istihdam sonlandırılması için kullanıldığını ve bu sistemlerin tıbbi, anne/baba veya aile iznindeki çalışanları özellikle hedef aldığını iddia ediyor.
Meta'da ne oldu
Dava, Meta Platforms'ta önemli bir işgücü azalmasının arka planında gerçekleşti. Mayıs 2026'da, şirketin toplam personel sayısının yaklaşık %10'u olan yaklaşık 8.000 çalışan, işlerinin kaldırıldığını bildirildi. Etkilenen çalışanların görevden alma tarihi 22 Temmuz 2026 olarak belirlendi.
Davacılar, o tarihten önce işten çıkarmaları engellemek için geçici bir durdurma emri talep etti. ABD Bölge Mahkemesi Başkanı William Orrick, talebi reddetti, ancak gerekçesi açıklayıcıydı. Mahkeme, istihdam kararlarında yapay zekânın etkisini kanıtlamanın temel karmaşıklığını kabul ederek, davacıların “olayın gerçekleştiği odalarda bulunmadığını” belirtti.
Şikayette adı geçen yapay zeka araçları arasında büyük dil modeli asistanı olarak tanımlanan “Metamate” ve çeşitli verimlilik izleme teknolojileri yer alıyor. Dava, bu sistemlerin California eyalet yasalarına ve New York Şehri düzenlemelerine göre önyargı testi gerekliliklerini ihlal ettiğini iddia ediyor.
24 Ağustos 2026 tarihinde geçici bir önlem hakkında bir duruşma planlanmıştır. Bu duruşma, iş yerinde algoritmik ayrımcılık iddialarının mahkemeler tarafından nasıl değerlendirileceğine dair erken bir öncül oluşturabilir.
Bu, teknoloji şirketleri ve yatırımcılar için ne anlama geliyor
Dava, istihdamda otomatik karar verme konusunda düzenlemelerde öncü olan Kaliforniya ve New York City yasaları altındaki önyargı testi gerekliliklerini gündeme getiriyor. New York City'nin 2023'ten beri yürürlükte olan, otomatik istihdam karar araçları için önyargı denetimleri zorunlu kılan Yerel Kanun 144, ancak uygulaması düzensiz olmuş durumda.