- JP Mullin, 2026'da MANTRA için zor işten çıkarmaları onaylayarak odaklanma, verimlilik ve sürdürülebilir büyümeyi vurguluyor.
- Eski çalışanlar katkıları için övüldü; şirket yeni fırsatları teşvik ediyor ve daha ince, daha güçlü bir gelecek vurguluyor.
- AMA, önceki airdrop sorunları ve iç ishaller nedeniyle kullanıcı güveni endişelerini ele almayı planladı, yeniden şeffaflık sinyal verdi.
MANTRA, RWA odaklı bir blokzincir platformudur ve zor bir 2025 yılından sonra büyük bir değişime uğramaktadır. CEO ve kurucusu JP Mullin, X'te yaptığı açıklamada şirketin ekibini azaltacağını ve işlemleri basitleştireceğini duyurdu.
CEO belirtildi seçiminin zor olduğunu belirterek, şirketin hayatta kalmasını sağlamak ve gelecekteki büyümesi için bu kararı aldıklarını vurguladı. "Bu sonuca ulaşmaktan kaçınmak için gerçekten elimden gelen her şeyi denedim," dedi Mullin.
Mullin'e göre bu yeniden yapılandırma, 2024 ve 2025'in başlarında büyük çaplı genişlemeden sonra gelmektedir. MANTRA, RWA tokenizasyonunda ciddi yatırımlar yaptı, zincirini inşa etmek ve ekosistemini genişletmektedir. Maalesef, piyasa düşüşleri, rekabetçi baskılar ve 2025 Nisan ayında meydana gelen bazı olayların birleşimi, maliyet yapısının sürdürülemez hale gelmesine neden olmuştur.
Mullin şöyle dedi: "Bu ortamda başarılı olmak ve pazar lideri konumumuzu geri almak için daha sermaye verimli ve lazer odaklı olmalıyız." Bu amaçla MANTRA, anahtar girişimler üzerinde kaynaklara odaklanırken, ana maliyet dışı harcamaları kaldırarak yolun uzunluğunu uzatıyor.
Personel ve Şirket Yönelimine Etkisi
Yeniden yapılanma, bazı yetenekli çalışanların ayrıldığı zor anlamlarla sonuçlandı. Eski bir ekip üyesi olan Defisushi, bu deneyimi "acımasız ve kırıcı" olarak tanımladı ve işlerin birdenbire kapanması durumuna dikkat çekti.
Mullin, işten çıkarmaların herkesin performansıyla ilgisi olmadığını, bunun 2026 yılına yönelik daha büyük bir planın parçası olduğunu belirtti. "MANTRA'dan ayrılan kişiler yetenekli ve kararlıdır ve ilerlememize büyük ölçüde katkıda bulunmuşlardır." dedi. Ayrıca, diğer şirketlerin bu çalışanları yeni fırsatlar için işe almayı düşünmelerini önerdi.
Kalan ekibin, işlerin yapılması ve akıllıca büyüme hedefiyle daha küçük ve daha odaklı bir yapıya uyum sağlaması gerekecek. Mullin, "Net odak ve stratejik çabalarımızla sadece hayatta kalacağız, aynı zamanda daha güçlü, daha dayanıklı ve başarı için daha iyi konumlanmış olacağız." dedi.
Kullanıcı Güvenini Yeniden Kurma ve Gelecek Planlar
Daha önceki hava atışılar, iç bilgi sahiplerinin eylemleri ve kötü iletişim tartışmaları nedeniyle bazı kullanıcılar MANTRA'nın güveni geri kazanma becerisini sorguluyor. Yanıt olarak Mullin, bu endişelere doğrudan çözüm getirmek amacıyla bir AMA düzenlemeyi planlıyor.
Yeniden yapılanma ve yeni odak stratejisinin amacı, geliştirmekti. RWA için inovasyon ekosistemi ve bunların güvenilirliğini yeniden kurmak. İş bu nedenle 2026 ve sonraki yıllar için parlak, organize ve sürdürülebilir bir gelecek sunmayı amaçlamaktadır.