Editör Notu: Bu makale, Claude Becerileri'ne giriş rehberidir ve kurulum, oluşturma, test etme, iyileştirme ve Beceri kütüphanesi kurma olmak üzere beş aşamayı kapsar. Yazar, en temel dosya yapısından başlayarak SKILL.md dosyasının nasıl yazılacağını, tetikleme koşullarının nasıl ayarlanacağını, örneklerin ve sınır durumlarının nasıl ekleneceğini açıklar ve daha sonra "standart senaryolar, sınır senaryoları, yük testi" doğrulama yöntemlerini sunar.

Eğer Prompt, “Bu sefer nasıl sorulur?” sorusunu çözüyorsa, Skills “Gelecekte bu tür görevler nasıl yapılır?” sorusunu çözer. AI’ı gerçek günlük iş akışlarına dahil etmek isteyenler için bu makale, doğrudan uygulanabilir bir işlem yolu sunar.

Aşağıda orijinal metin yer almaktadır:

Claude Becerileri hakkında bildiklerimi bu makalede birleştirdim.

Kaydetmeyi unutmayın :)

Bu makaleyi okuduktan sonra Claude Skills konusunda %99'dan fazla kullanıcıdan daha iyi anlayışa sahip olacaksınız. En azından kendiniz bir özel beceri oluşturup dağıtabilecek ve herhangi bir sektördeki herhangi bir iş akışını otomatikleştirmek için kullanabileceğiniz tekrarlanabilir bir yöntem kümesi edineceksiniz.

Bu abartı değil. Bu tam bir uygulamalı el kitabıdır.

Claude Beceri, bilgisayarınıza kaydedilen kalıcı bir komut dosyasıdır ve Claude'ye belirli bir görevi nasıl doğru şekilde tamamlayacağını söyler. Her seferinde, tekrar açıklama yapmanıza gerek kalmadan.

Buraya kadar gelen çoğu kişi, "Ah, yani bu bir kaydedilmiş Prompt gibi." diye düşünür.

Hayır. Kaydedilen Prompt, bir diyalogun başlangıcıdır. Skill ise daha çok iyi eğitilmiş bir çalışan gibidir.

Kaydedilen Prompt şunu söylüyor: «İşlemi buradan başlatın.»

Beceriler şunu söylüyor: «Bu iş tamamen şu şekilde yapılmalıdır; iyi bir çıktı şu şekilde olmalıdır; hata oluşursa şu şekilde ele alınmalıdır; şu araçlar kullanılmalıdır; nihai sonuç şu formatta teslim edilmelidir.»

İkisi arasındaki çıktı kalitesi farkı çok büyük.

Claude'ya tek seferlik bir prompt verdiğinizde, elde ettiğiniz kalite de tek seferlik olur: istikrarsız, bazen çok iyi, bazen ortalama. Her seferinde farklı sonuçlar alırsınız, çünkü her seferinde sorduğunuz ifade biraz farklı olur.

Ancak bir beceriyi etkinleştirdiğinizde, her seferinde aynı kalite, aynı süreç, aynı çıktı formatını elde edersiniz. Bu, “bir stajyer bulmak” ile “eğitilmiş bir profesyonel sahibi olmak” arasındaki farktır.

Şu anda 80.000'den fazla topluluk becerisi mevcut ve bu pazar haftada binlerce yeni beceri eklenmeye devam ediyor. Anthropic, PDF, Word belgeleri, sunumlar, elektronik tablolar ve tasarımlar gibi senaryolar için resmi becerileri de yayınladı.

Ancak çoğu insan hiç birini kurmamıştır.

Neden basit: Kimse bunları doğru şekilde nasıl kullanacağını açıkça anlatmadı. Çoğu eğitim sadece bir Beceri’yi nasıl kuracağınızı gösterir ve orada biter. Bu, birine çalışan nasıl istihdam edileceğini öğretir ama nasıl yönetileceğini asla öğretmez.

Bu makale, uygun Becerileri nasıl bulacağınızı, bunları nasıl kuracağınızı, sıfırdan özelleştirilmiş bir Beceri nasıl oluşturacağınızı, nasıl test edip optimize edeceğinizi, gerçek iş akışlarına nasıl dağıtabileceğinizi ve tüm iş sistemlerinizi otomatikleştirmek için tam bir Beceri kütüphanesi nasıl kuracağınızı kapsar.

Birinci aşama: İlk Becerinizi beş dakikada kurun

Yetenekler aslında bilgisayarınızda bir klasördür. Her klasörde SKILL.md adlı bir dosya bulunur. Bu dosya, Claude'ın bu işi nasıl tamamlayacağını anlatan özel talimatları içerir.

Claude Code, proje dizini altındaki .claude/skills/ klasörüne veya genel olarak ~/.claude/skills/ konumuna yerleştirilebilir.

Cowork ile birlikte Claude Desktop kullanıyorsanız, masaüstü arayüzü üzerinden erişebilirsiniz.

Bu kadar basit. Karmaşık bir kurulum, bağımlılık veya yapılandırma dosyası yok. Sadece bir metin dosyası içeren bir klasör.

· skillsmp.com veya github.com/anthropics/skills adresini ziyaret edin ve işinizle ilgili bir Skill bulun.

Kod deposundaki talimatlara göre kurun.

Bunu günlük olarak elle yapmanız gereken bir görevde uygulayın.

Çıktı kalitesini ve hızını, genelde kullandığınız Prompt yöntemiyle karşılaştırın.

· Çıktı mükemmel değilse, iyileştirilmesi gereken noktaları kaydedin.

İkinci Aşama: İlk özel Becerinizizi sıfırdan oluşturun

Olmadan önce üç soruyu cevaplayın.

Birinci, bu Beceri ne için kullanılır?
Çok spesifik olun. “Bana e-postaları işle” yazmayın. Bunun yerine: “Çevrimiçi seminerimize katılan potansiyel müşterilere, katıldıkları oturumu belirterek profesyonel takip e-postaları yazın, ilgili bir vaka çalışması ekleyin ve sonunda 15 dakikalık bir ürün demo randevusu almak için açık bir çağrı yapın.”

İkinci olarak, ne zaman etkinleştirilmelidir?
Ne yazarsanız onu tetiklemek için gerçekçi olarak gireceksiniz? Örneğin: “Bir takip e-postası yazın”, “Çevrimiçi seminerden sonra bir takip e-postası taslaklayın”, “Potansiyel müşteri e-postası oluşturun”. En az beş tetikleme ifadesi listele.

Üçüncü olarak, mükemmel çıktı nasıl olmalı?
Soyut tanımlar yerine doğrudan gerçek bir örnek verin. Daha önce yazmış olduğunuz ve iyi sonuç veren bir e-postayı yapıştırın. Bu örnek, 50 satır açıklamadan daha değerlidir.

SKILL.md dosyanız iki bölümden oluşmaktadır.

Birinci kısım, --- işaretleri arasında yer alan YAML frontmatter'dır. Buraya kebab-case formatında bir ad ve açıklama yazılmalıdır. Açıklama, tüm tetikleyici ifadeleri listeleyen, çok spesifik ve tetikleme koşulları net bir metin olmalıdır; bu Beceri'nin ne zaman etkinleştirilmesi gerektiği ve ne zaman etkinleştirilmemesi gerektiği açıkça belirtilmelidir.

İkinci bölüm, frontmatter'in altındaki açıklama içeriğidir. Bu bölüm, doğal dil ile yazılmış bir iş akışıdır. Adım adım, sırayla açıklayın. Her adım, net bir eylem olmalıdır. Girdi ve çıktı örneklerini içermelidir, sınır durumlarını ve bunların nasıl ele alınacağını da belirtmelidir. Kalite standartlarınızı da yazın.

Dosyanın tamamı 500 satırı geçmemelidir. “Biçimlendirme daha iyi olsun” veya “uygun şekilde işle” gibi belirsiz ifadeler kullanılmamalıdır. Her talimat kesin ve test edilebilir olmalıdır.

En çok tekrarladığınız görevi seçin ve «Üç Soru Testi»ni tamamlayın.

YAML ön metnini açık ve spesifik tetikleme açıklamalarıyla yazın.

Açıklama bölümünü adım adım uygulanabilir bir iş akışı haline getirin ve somut örnekler ekleyin.

SKILL.md dosyasını doğru Beceriler dizinine kaydedin.

Bu Beceri'yi gerçek bir görevle çalıştırın ve sonuçları gözden geçirmek için kaydedin.

Üçüncü aşama: Test edin, iyileştirin ve üretim seviyesine getirin

Becerilerinizi üç senaryo ile test edin.

Birinci, standart yol.
Bir normal, doğrudan görev girin; bu, kullanım senaryolarınızın %80'ini temsil etmelidir.

İkinci, sınır durumları.
Bir tuhaf, nadir veya eksik bilgi içeren görev girin. Örneğin: veri eksikliği, biçim hatası, bilgi çelişkisi vb.

Üçüncü olarak, stres testi.
Bu görevdeki en büyük, en karmaşık ve en karışık sürümü girin. Bu, becerinin genişletilebilir olup olmadığını mı yoksa sadece basit görevleri mi işleyebildiğini ortaya çıkarır.

Eğer beceriniz, bu üç senaryoda da müşteriye göstermek isteyeceğiniz sonuçları üretiyorsa, üretim seviyesine ulaşmış demektir. Bir senaryoda bile başarısız olursanız, başarısızlık size hangi talimatın eksik olduğunu açıkça gösterecektir.

Her Skill kullanıldığında, çıktı yeterince iyi değilse hemen SKILL.md dosyasını güncelleyin. Bir ay boyunca sürekli iyileştirme sonrası, Skill'iniz tarafından üretilen içerik, eğitilmiş bir insan profesyonelinin yaptığı işten neredeyse ayırt edilemez hale gelecektir.

Becerilerinizi üç senaryoda test edin: standart yol, sınır durumları ve stres testi.

Her başarısızlık için, sorunu çözebilecek bir özel komut veya örnek ekleyin.

Bu üç senaryoyu tekrar çalıştırarak onarımın etkili olduğunu doğrulayın.

İlk ay boyunca, haftanın Cuma günlerinde becerilerinizi gözden geçirmek ve optimize etmek için bir takvim hatıra ayarlayın.

Dördüncü Aşama: Endüstriniz için tam bir Skill kütüphanesi oluşturun

İş akışınızda her tekrarlanan görev için bir Beceri oluşturun. İçerik oluşturma Becerisi, araştırma Becerisi, e-posta taslağı Becerisi, veri analizi Becerisi, toplantı hazırlık Becerisi, rapor oluşturma Becerisi, müşteri iletişimi Becerisi, rakip analizi Becerisi.

Bir ay içinde on adet üretim seviyesinde Beceri sahibi olabilirsiniz. Üç ay içinde, görevinizdeki ana iş akışlarını kapsayan tam bir Beceri kütüphanesi kurabilirsiniz.

Gayrimenkul sektörü:
Konut tanımı yazıcı, pazar analizi oluşturucu, müşteri takibi e-posta taslak aracı, karşılaştırılabilir işlem olayları araştırıcı, açık gün hazırlık özeti aracı.

Pazarlama:
Etkinlik Özeti Oluşturucu, Reklam Metni Yazıcı, Veri Raporu Özetleyici, İçerik Takvimi Planlayıcı, A/B Testi Analizcisi.

Finans sektörü:
Gider raporu işlemcisi, fatura analizcisi, bütçe farkı yorumlayıcısı, müşteri portföyü özetleyicisi, düzenleyici uygunluk denetleyicisi.

Danışmanlık sektörü:
Öneri tasarımcısı, ihtiyaç görüşmesi hazırlık aracı, teslim edilebilir formatlayıcı, durum raporu oluşturucu, proje özeti yazıcı.

E-ticaret sektörü:
Ürün Tanımı Oluşturucu, Müşteri Yorumları Analizörü, Stok Raporu Oluşturucu, Rakip Fiyat İzleyici, İade Analizi Özeti.

Alt katman modeli geneldir: görevleri tanımla, becerileri oluştur, sürekli iyileştir, Claude yürütme görevini üstlensin, sen stratejiyi yönet.

· Mevcut iş akışınızda tüm tekrarlanan görevleri listeleyin.

Sıklık ve süre bazında öncelik sıralaması yapın.

En öncelikli görevden başlayarak her hafta yeni bir beceri oluşturun.

Tüm Becerilerinizin durumunu ve son optimizasyon tarihini kaydeden genel bir belge tutun.

En iyi becerilerinizi açıkça paylaşın.

Son

Haftada 30 dakika tasarruf eden bir beceri, yılda 26 saat tasarruf sağlar. Haftada 30 dakika tasarruf eden on beceri, yılda 260 saat tasarruf sağlar. Bu, yılda altı buçuk tam iş haftası kazandırmak demektir.

Çoğu kişi hâlâ Claude'de her gün aynı komutu tekrar giriyor.

Skill kütüphanesini kuracak olanlar, 60 gün içinde tamamen farklı bir çalışma sistemi çalıştırmaya başlayacaktır.

Bu makaleyi faydalı buluyorsanız, beni @eng_khairallah1 adresinden takip ederek daha fazla benzer AI içeriği edinin. Haftada bir kez analizler, dersler ve araçlar paylaşıyorum.

Bu makalenin size yardımcı olmasını dileriz.

Khairallah ❤️