Yazan: willthetrill
Çevirmen: Chopper, Foresight News
Şu anda kripto para endüstrisinde işe alım pazarı doymuş mu? Evet ve hayır. Aralık ayındağınıçlardağınıra geçici işten çıkarmalar olduysa da, genel olarak dördüncü çeyrek işe alım yönü hâlâ güçlü.
Gerçekleri ortaya çıkarmak amacıyla özellikle 2026 yılının ilk iki haftası için, büyük şifreleme endüstrisi dikey kariyer sitelerine ait ilgili verileri topladım (veriler resmi iş ilanı sayfalarını içermez). Sonuçlar, bu süre zarfında eklenen bağımsız pozisyonların sadece 85-90 olduğunu gösterdi.
Bu yılın başlangıcı oldukça sakin geçti. Karşılaştırmalı olarak, 2025 Ocak ayı verileri oldukça dikkat çekiciydi; bu ayda 1192 pozisyonun açıldığı ve bu rakamın 2025 yılındaki toplam işe alım rakamlarının en yüksek olduğu ay olduğu görülmüştür.
Veriler 12 Ocak 2026 itibariyle
2025 yılının Ocak ayının ilk iki haftasında günlük ortalama iş ilanı sayısı yaklaşık 38'dir; 2026'nın aynı dönemine baktığımızda ise günlük ortalama iş ilanı sayısı sadece yaklaşık 6,5'tir.
Yılbaşında yapılan işe alım faaliyetleri geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık %80 oranında düştü. Bu veri, piyasadaki genel tahminleri doğruladı: Sektör bu yılın başlangıcında geçen yıla göre oldukça daha az ısınıyor.
Yukarıdaki pozisyon verisi detaylarının analizine göre, mevcut işe alım pazarının temel özellikleri şunlardır:
- Pozisyon Tür Dağılımı: Teknik / Mühendislik pozisyonlarının %60'ı, teknik olmayan / pazarlama pozisyonlarının ise %40'ı.
- Pozisyon Dağılımı: Uzman / Usta Uzman / Sorumlu / Departman Sorumlusu gibi orta ve üst düzey pozisyonların oranı yaklaşık %65'tir. Bu sinyal, şirketin deneyimli personeli, çekirdek ürün geliştirme ve iş büyümesiyle ilgili kritik projeleri yönetmek için öncelikli olarak işe alım yapmakta olduğunu göstermektedir.
- Deneyim Gereksinimi: Çoğu pozisyon için adayın 5 yıldan fazla ilgili deneyime sahip olması gerekmektedir; yönetici pozisyonları için ise 7 yıldan fazla deneyim istenmektedir.
Adaylarla ön mülakatlar yaparken, şimdilik kripto endüstrisine neden ilgi duyduklarını sorarım. Verilen cevaplar genellikle iki yönde toplanır: Piyasa tahminleri ve sabit paralar. Dolayısıyla, veri, yaklaşık %60'lık istihdam talebini altyapı takımları, sabit para projeleri ve ödeme / finans teknolojisi altyapısı girişimlerine yönlendirdiğinde şaşırtıcı değildir. Ayrıca, Kalshi ile Polymarket platformları arasındaki insan kaynakları yarışması hâlâ devam etmektedir ve bu rekabetin sürmeye devam edeceği öngörülmektedir.
En agresif işe alım hareketleri, A turu ve üzeri sermaye tahsil eden, yani büyümekte olan şirketler tarafından yapılıyor. Bu sonucun doğruluğunu doğrulamak için birkaç şirketin işe alım sayfalarını ve Ashby platformu bilgilerini hızlıca incelemek yeterlidir.
- A tur融资 şirketi: Lifi Protocol 13 pozisyon açtı, Privy IO (satın alındı) 10 pozisyon açtı, Crossmint 10 pozisyon açtı, Coinflow Labs 14 pozisyon açtı;
- B Serisi Yatırımı Alan Firma: TurnkeyHQ 12 Pozisyon Açıklıyor;
- C tur融资i: Raincards 49 pozisyon açtı;
- D tur sermaye alımına katılan firma: Anchorage 66 pozisyon açtı.
Ancak daha ilginç olan, muhtemelen yeteneklerin nereye akışının değişmesidir.
Kripto endüstrisinde tam zamanlı işe alım yapmaktayım ve bunu 5 yıldır yapıyorum. Bu süre zarfında şu soruyu sormam kaçmadı: "Geçmişte, Solana'nın işe alım ve geliştirici büyümesi açısından Ethereum'un egemenliğini bu kadar büyük ölçekte sarsabilecek bir ortak zincir ekosistemi vardı mı?" Cevap hayır. En azından bu kadar büyük ölçekte değil.
Geçmişe baktığımızda, Polkadot, Cosmos gibi diğer blokzincirlerinin, geliştirici sayısında hızlı büyüme dönemleri geçirdiğini görüyoruz. Ancak, bunlar, piyasa payı ve sürekli işe alım büyüklüğü açısından Ethereum'a benzer boyutlarda bir tehdit oluşturmayı başaramadılar.
Solana, Ethereum ile mukayese edilebilecek ilk ve gerçek anlamda güçlü bir ekosisteme sahiptir. 2024 yılında, 2016'dan beri ilk defa yeni katkıda bulunan geliştirici oranında Ethereum'u geride bırakan tarihi bir rekor kırdı. Solana, kripto para endüstrisinde yaklaşık %22 yeni gelen geliştiriciyi bünyesine kattı, bu oran Ethereum için yaklaşık %16'dır. Bu durum oldukça nadirdir çünkü geçmişte Ethereum neredeyse tüm yeni gelen yetenekleri toplamıştı.
Kaynak: Electric Capital Geliştirici Raporu, 14 Ocak 2026 itibariyle
Sadece 2025'in üçüncü çeyreğinde, Solana ekosistemi projelerinden 23'ü 211 milyon ABD doları finansman topladı ve bu çeyrekte ekosistem finansmanı geçen yılın aynı dönemine göre %70 arttı.
Bir örnek verelim: 13,5 milyon dolarlık bir yatırımın ardından (örneğin Raikucom'un 2025 yılının üçüncü çeyreğindeki durumu), şirketin en önemli hedefi, 5-10 adet deneyimli mühendis alarak temel mühendislik ekibini ve pazarlama ekibini kurmaktır. Bu tür pozisyonlar genellikle genel iş ilanı sitelerinde yer almayıp, yatırımcılar / meleğin yatırımcı ağı, hackathon etkinlikleri ve hedefli avcı aracılığıyla işe alınır.
Kriptografi sektörü sürekli gelişmektedir ve işe alım pazarı da buna göre evrilmektedir. Token emisyonu internet sermaye piyasalarının maksimum gelişimini sağlamış olsa da, gerçek şu ki son iki yıl içinde emisyon yapılan token'ların çoğu düşüş içindedir.
Benim düşünceme göre, 2026'da bu olgunun zincirleme etkileri yavaş yavaş belirginleşecek ve işletmelerin risk sermayesiyle ilgili yaklaşımlarını, pazarlama stratejilerini ve elbette işgücü alım politikalarını etkileyecek.
Bu yıl öne çıkan projelerin, sağlam ticari temellere sahip, gerçek kullanıcı kitlesine hizmet eden, somut ihtiyaçları çözen ve en önemlisi gelir yaratabilen projeler olacağını düşünüyorum.