- Yalnızca 2026 yılında, Ethereum Vakfı'ndan en az sekiz üst düzey personel ayrıldı.
- Tim Beiko ve Barnabé Monnot dahil olmak üzere kilit protokol kümesi liderleri son zamanlarda ayrıldı.
- Vakıf, Ethereum'un rota planının değişmediğini belirtti, ancak liderlik ile ilgili belirsizliklere yönelik şüpheler giderek artıyor.
Ethereum Vakfı, yeni bir üst düzey yöneticiler ayrılımı dalgasının ardından giderek artan bir denetimle karşı karşıya kalıyor; bu yıl en az sekiz üst düzey çalışan ayrıldı. En son ayrılanlar arasında, şirkette yedi yıl çalışan Karl Bick ve Beacon Chain üzerinde dört yıl çalışan Julian Ma yer alıyor; Ethereum ölçeklendirme çalışmaları, FOCIL ve Layer 2 köprü projelerini içeriyor.
Bu kişilerin ayrılması, içsel yeniden yapılandırma, yürütme eleştirileri ve Ethereum geliştirme hızı nedeniyle devam eden topluluk memnuniyetsizliğiyle zorlanan organizasyona ek baskı getirdi.
Protokol kümesi neredeyse yok edildi
Özellikle dikkat çekici olan, bu istifa olaylarının neredeyse tamamının Ethereum temel protokolünün liderliğinde yoğunlaştığıdır.
Bu ayın başlarında, Tim Beiko ve Barnabé Monnot dahil birçok önemli kişi Ethereum protokol kümesiyle ilgili liderlik görevlerinden ayrıldı ve Alex Stokes da izne çıkmaya başladı. Bu yılın erken dönemlerindeki istifalarla birlikte, fonasyonun üst teknik liderliği birkaç ay içinde önemli bir değişiklik yaşadı.
Önceki ortak yönetici Thomas K. Stanczak, bu pozisyonu bir yıldan kısa bir süre sonra Şubat'ta bıraktı; Ethereum Vakfı'nın uzun süredir çalışan üyesi Josh Stark ise organizasyona yedi yıl hizmet ettikten sonra Mart'ta ayrıldı.
Vakıf tarafı neredeyse hiçbir yorumda bulunmadı.
Bu ayrılmalarla ilgili açıklayıcı açıklamalar hâlâ oldukça belirsiz. Julian Ma, görevlerinin araştırmadan ürün geliştirme odaklı hale gelmesiyle yeni fırsatları keşfetmeye karar verdiğini ifade etti. Carl Beek ise ayrılmayı aile meseleleri ve kişisel yaşam değişiklikleriyle açıkladı.
Ancak Ethereum Vakfı, bu kadar çok deneyimli katkıda bulunan kişinin bu kadar kısa sürede neden ayrıldığı konusunda daha kapsamlı bir açıklama yapmadı.
Bu sessizlik, özellikle bu vakıfın ölçeklenebilirlik öncelikleri, iletişim ve ekosistem desteği konularında eleştirilere maruz kalması ve 2025'te içsel bir yeniden yapılandırma gerçekleştirmesinden sonra Ethereum topluluğunda tahminleri artırdı.
Ethereum rota planı hâlâ devam ediyor — en azından şu anda böyle.
Yönetim değişikliğine rağmen, Ethereum Vakfı ana teknik yol haritasının tamamını sürdürmeye devam ediyor. Yakında piyasaya sürülecek girişimler arasında Grampsden yer alıyor; Hegotá ve FOCIL'in yeni liderlik yapısı altında ilerlemeye devam ettiği bildiriliyor.
Ancak rota teknik olarak değişmeden kalırsa bile, bu personel değişikliğinin ölçeği topluluğun dikkatini kaçırmasını zorlaştırıyor. Protokol liderleri ve yürütme yöneticileri de dahil olmak üzere beş ay içinde sekiz deneyimli katkıda bulunanı kaybetmek, sıradan bir organizasyonel yapılandırma değişikliği değildir.
Daha büyük sorun, Ethereum'un gelecekteki yönüdür.
Şu anki temel sorun, bireysel istifa değil, bu istifaların Ethereum'un uzun vadeli yönetimi, yürütme kültürü ve dahili koordinasyonuna nasıl bir sinyal gönderdiği.
Bazı topluluk üyeleri, Ethereum ekosisteminin temel kurumunun ötesinde olgunlaştıkça, bu personel değişikliklerinin gelişiminin kaçınılmaz bir parçası olduğuna inanıyor. Diğerleri ise bunun, liderlik, ölçeklendirme öncelikleri veya organizasyonel yön gibi arka planda daha derin çatışmaları yansıttığını endişeyle görüyor.
Her ne kadar olursa olsun, Ethereum Vakfı şimdi daha net cevaplar vermeye yönelik artan bir baskı ile karşı karşıya, bunlardan biri.Kripto para en önemli ekosistemi, başka bir kritik gelişim aşamasına girmiştir.