Yapay zekânın beyaz yakalı işlerini zaten değiştirmeye başlayıp başlamadığı konusunda teknoloji sektöründe son zamanlarda tartışmalar sürüyor. TechCrunch, sermaye yatırımı firması SignalFire'in en son araştırmasına dayanarak, en azından istihdam açısından, yapay zeka araçlarının yaygınlaşmasıyla yazılım mühendisliği pozisyonlarının açıkça daralmadığını ve hâlâ teknoloji şirketleri için en istikrarlı işveren yönlerinden biri olduğunu belirtiyor.
Büyük teknoloji şirketlerindeki düşüş daha az oldu
SignalFire, 80 milyondan fazla şirketteki milyonlarca çalışanın kariyer hareketliliğini takip ediyor. Bu kurum, işten çıkarmalar verilerine kıyasla, istihdam değişikliklerini daha çok ön planda tutuyor ve bunların gerçek zamanlı işgücü trendlerini daha iyi yansıttığını düşünüyor.
En son insan kaynakları raporuna göre, 2025 yılında büyük teknoloji şirketlerinin toplam istihdamı 2019'a kıyasla %25 azalırken, mühendislik pozisyonları sadece %11 azaldı. SignalFire'in tanımladığı 12 "teknoloji devi" arasında, mühendisler o yıl yeni istihdam edilen çalışanların %55'ini oluşturdu, bu oran 2019'daki %46'dan daha yüksek.
- Toplam istihdam 2019 yılına göre %25 azaldı.
- Mühendislik pozisyonları istihdamı yalnızca %11 azaldı
- Mühendisler, yeni istihdam edilen çalışanların %55'ini oluşturuyor.
Başlangıç aşamasındaki şirketler hâlâ mühendisler istihdam ediyor.
Bu eğilim, erken aşamadaki startup'larda daha belirgindir. SignalFire verilerine göre, bu tür şirketler 2025 yılında 2019 yılına kıyasla %7 daha fazla mühendis istihdam etti.
SignalFire araştırmalarının sorumluusu Asher Bantock, birçok şirketin istihdam kesimlerinde AI'yi, özellikle kod üretme araçlarını, tek bir mühendisinin geçmişte birçok kişinin yaptığı işi yapabileceğini iddia ederek gerekçelendirdiğini söyledi. Ancak gerçek istihdam verilerine bakıldığında bu iddia tamamen uyumlu değil.
O, AI'nın mühendislik personelini büyük ölçekli olarak yerine geçirdiğini düşünüyorsa, mevcut teknoloji sektöründe istihdamın yavaşlama aşamasında mühendislik pozisyonlarının en önce düşmesi gerekirdi. Ancak gerçeklik, mühendislik ekiplerinin büyüme hızının çoğu diğer fonksiyondan daha hızlı olduğunu gösteriyor.
Yönetim kurulunda hâlâ fikir ayrılığı var
Daha önce Anthropic CEO Dario Amodei, yapay zekânın beş yıl içinde ilk seviye beyaz yakalı işlerin yarısını etkileyebileceğini ve işsizlik oranını %20'ye çıkarabileceğini uyarıdı. Ancak Anthropic Ekonomi Araştırma Sorumlusu Peter McCrory, bu yıl Mart'ta TechCrunch'a yapay zekânın işgücü piyasasına önemli bir etki yaratmadığını belirtti.
McCrory, Claude'yu temel iş görevlerini otomatikleştirmede kullanan pozisyonlar ile AI'ya az maruz kalan pozisyonlar arasında işsizlik oranlarında belirgin bir fark olmadığını belirtti. Yüksek maruziyetli pozisyonlar olarak teknik yazım, veri girişi ve yazılım mühendisliği söz konusu edildi.
NVIDIA CEO Huang Renxun, AI'nın yazılım mühendislerini yerine geçeceğine dair iddiayı açıkça reddediyor. Bu yıl Nisan'da Stanford İşletme Okulu'nda yaptığı bir röportajda, NVIDIA mühendislerinin genel olarak ajans tabanlı AI'yi kullanmaya başlamasıyla yazılım mühendislerinin kod yazma hızı arttığı için daha da meşgul olduğunu belirtti, çünkü daha hızlı kod yazıldıktan sonra ekipler yeni fikirler ve görevlere devam ediyor.
Mevcut verilere göre, yapay zekâ daha çok mühendislerin üretkenliğini artırıyor, doğrudan pozisyon sayısını azaltmıyor. Haberde yer alan görüşlere göre, verimlilik arttıktan sonra şirketler mühendislik yeteneklerine olan talebi azaltmadı, bunun yerine daha fazla geliştirme görevini gerçekleştirmeyi mümkün kıldı.