Yazar:willthetrill /acc

Derleme: TechFlow

Evet de değil de.

Kasım ayındaki küçük裁员'larla birlikte, genel olarak 2025 dördüncü çeyreğinde istihdam eğilimi hâlâ güçlü.

Durumun farkında olmak için 2026 yılının Ocak ayının ilk iki haftası için ana kripto endüstrisi iş ilanı sitelerindeki verileri incelemeye karar verdim (Lever, Ashby vb. şirketlere özel kariyer sayfaları hariç). Sonuç olarak, yalnızca 85-90 adet yeni ve bağımsız iş ilanı olduğunu buldum.

Soğuk bir başlangıç var.

Karşılaştırıldığında, Ocak 2025 verisi bir aykırıdır çünkü o ay 1.192 iş ilanı yayınlanmış ve bu da 2025 yılı için aylık olarak en yüksek ilan sayısını göstermektedir.

12 Ocak 2026 tarihi itibariyle veriler şunu göstermektedir:

• 2025 yılının Ocak ayının ilk iki haftasında günlük ortalama iş ilanı sayısı yaklaşık 38'dir;
• Ocak 2026'nın ilk iki haftasında günlük ortalama iş ilanı sayısı sadece 6,5'ti.

Sonuç: 2026 yılının Ocak ayına ait başlangıçta atama faaliyetleri geçen yıla göre yaklaşık %80 düşüş gösterdi. Bu, piyasanın geçen yıla göre daha yavaş başladığını doğrulamaktadır.

• Pozisyon Türü: %60'ı teknik/mühendislik pozisyonları, %40'ı teknik olmayan/pazarlama genişletme (GTM) pozisyonlarıdır.
• Pozisyon Seviyesi: "Deneyimli/Yüksek Seviye/Yönetici" pozisyonlarının oranı yaklaşık %65'tir ve bu oran, şirketin kilit ürün ve iş büyümesi planlarını desteklemek amacıyla deneyimli çalışanlara öncelik verdiğini göstermektedir.
• Deneyim Gereksinimi: Çoğu pozisyon 5 yıldan fazla deneyim talep ederken, yönetici pozisyonları 7 yıldan fazla deneyim gerektirir.

Adaylarla ön mülakat yaparken, genellikle şu anda kripto endüstrisinde ilgi duydukları konuları sorarım. Cevaplar genellikle "tahmin pazarları" veya "kararlı coinler"dir. Bu veri, yaklaşık %60'lık bir istihdamın altyapı takımları, kararlı coin projeleri ve ödeme/finans teknolojisi yörüngesindeki girişimlerde yoğunlaştığını gösterdiğinden şaşırtıcı değildir. Ayrıca,@Kalshi ve @Polymarket Yetenek yarışması 2026'da da şiddetini sürdürecektir.

İstihdamın en aktif aşaması: Bir A turu ve sonrası büyüme aşamasındaki şirketler şu anda en aktif işe alım yapan ekiptir. Bazı işe alım sayfaları ve Ashby verileri de bu iddiayı desteklemektedir:

A turu şirketi:

• @lifiprotocol13 açık pozisyon
• @privy_io(Satın Alındı): 10 Açık Pozisyon
• @crossmint10 açık pozisyon
• @CoinflowLabs14 açık pozisyon

B turu şirketi:

• @turnkeyhq12 açık pozisyon

C turu şirketi:

• @raincards49 açık pozisyon

D turu şirketi:

• @Anchorage66 Açık Pozisyon

Daha ilginç olanı ise, muhtemelenYetenekli eleman akışı değişmeye başlıyor...

Kripto para endüstrisinde tam zamanlı istihdam konusunda 5 yıldır çalışıyorum ve geriye baktığımda, "Ethereum'ın işe alım ve geliştirici büyümesi konularındaki egemenliğini Solana kadar zorlayan başka alternatif zincir ekosistemleri var mıydı?" diye düşünmem kaçmıyor.

Basit cevap şu: Hayır, en azından bu ölçekte değil.

Tarihsel olarak, Polkadot, Cosmos ve daha küçük ölçüde AvaLAN dahil olmak üzere diğer zincirler, geliştirici sayısında hızlı büyüme dönemleri yaşadılar. Ancak, Solana'nın Ethereum ile pazar payı ve sürekli işe alım miktarı açısından rekabet edebildiği bir durum hiçbir zaman meydana gelmedi.

Solana, Ethereum'in çekim gücünü kırmakta gerçekten ilk olan bir ekosisteme sahiptir. 2024 yılında, Ethereum'dan daha yüksek oranda yeni katkıda bulunan geliştirici çeken ilk ekosistem oldu (Solana, yeni kripto geliştiricilerin %22'sinden fazlasını, Ethereum ise yaklaşık %16'sını çekti). [1] Bu, tarihsel olarak anlamlı bir olaydır. Genellikle Ethereum, çoğunlukla yeni yetenekleri kendine çekmiştir.

Kaynak:@ElectricCapital Geliştirici Raporu (anlık panelli veri, 14 Ocak 2026)

Yalnızca 2025'in üçüncü çeyreğinde, Solana ekosistemindeki 23 proje, yıllık bazda %70 artışla 211 milyon dolar topladı.

Örneğin, bir projenin 2025'in üçüncü çeyreğinde 13,5 milyon dolar toplaması (@raikucom gibi), ardından genellikle 5-10 adet ana mühendis/ana mühendislik pozisyonu için hemen işe alım yaparak, ana mühendislik ve piyasa geliştirme (GTM)/iş geliştirme ekibini kurar. Bu pozisyonlar genellikle açık iş portalarında yer almayıp, yatırımcılar/angel ağları, hackatonlar ve doğrudan avukat aracılığıyla doldurulur.

2026 yılına gelindiğinde, Solana ekosistemi daha fazla genişlemeye hazır gibi görünüyor. @SuperteamTalent gibi topluluk odaklı insan kaynakları ağları ve @colosseum'un sağladığı 60 milyon dolarlık fon havuzu, "hakaton -> hızlandırma -> fonlama" yaratıcılık modelini desteklemeyi amaçlamaktadır. Solana ekosisteminin büyümesine yardımcı olacak olan bu tür girişimler, sürdürülebilir ve yüksek hızlı insan kaynakları motoru inşa etme yaklaşımı açısından oldukça dikkat çekicidir.

Kripto para endüstrisi evrildikçe, işe alma ortamı da değişmeye devam ediyor. Token emisyonları ve token oluşturma etkinlikleri (TGE) sayesinde kripto para endüstrisi, internet tabanlı sermaye piyasalarının potansiyelini en iyi şekilde kullanmayı başardı. Ancak gerçek şu ki, son iki yıl (hatta daha uzun bir süre) içinde piyasaya sürülen çoğu token hâlâ düşüş eğiliminde.

2026'da bunun sonuçlarını göreceğimizi ve bu durumun ekiplerin risk sermayesi toplamaları, pazarlara girişleri ve elbette insanlarla nasıl işe başlayacakları konularında etkilerinin olacağını düşünüyorum.

Bu yıl (ve bundan sonraki yıllarda) öne çıkan kazanan projeler, güçlü ticari temellere, gerçek kullanıcılara, gerçek problemleri çözme yeteneğine ve en önemlisi gelir üretebilme kapasitesine sahip olan projeler olacaktır.

Temelde aynı duruşumda kalıyorum... Uzun vadeli perspektife dair iyimser kalıyorum.

İlgili bilgiler

[1] Electric Capital Geliştirici Raporu 2024 - Solana, yeni geliştirici payı konusunda Ethereum'u geçti. Blockworks, 2024.

Bağlantı: https://blockworks.co/news/electric-capital-raporu-solana-gelistiricileri