SpaceXAI ประสบปัญหาการสูญเสียบุคลากรหลังการควบกิจการ มากกว่า 50 คนลาออก

icon币界网
แชร์
Share IconShare IconShare IconShare IconShare IconShare IconCopy
AI summary iconสรุป

expand icon
SpaceXAI ประสบปัญหาการสูญเสียบุคลากรหลังการควบรวมกิจการ โดยมีพนักงานมากกว่า 50 คนลาออกในปี 2026 ทีมหลักต่างๆ เช่น โค้ด การสร้างแบบจำลองโลก และเสียง Grok ต่างเผชิญกับการลาออกของสมาชิกสำคัญ ทีมการฝึกอบรมเบื้องต้นสูญเสียสมาชิกหลักหลังจากผู้นำจุนตัง จวง ลาออก บางคนย้ายไปร่วมงานกับ Meta และ Thinking Machine Labs เหตุผลรวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มข้นและความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการเข้าตลาดหลักทรัพย์ ส่วนข่าวสารเกี่ยวกับสินทรัพย์จริง (RWA) ติดตามอย่างใกล้ชิด เนื่องจากข่าวคริปโตเน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นในอุตสาหกรรม
CoinMarketCap รายงาน:

ตามรายงานของ The Information หลังจาก SpaceXAI ที่แมสก์เพิ่งเปลี่ยนชื่อเสร็จสิ้นการรวมกันในเดือนกุมภาพันธ์ มีนักวิจัยและวิศวกรมากกว่า 50 คนลาออก ซึ่งครอบคลุมทีมต่างๆ เช่น โค้ด โมเดลโลก และ Grok เสียง การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ได้ส่งผลกระทบต่อทิศทางการวิจัยและพัฒนาหลักหลายด้านของบริษัท

ทีมการฝึกล่วงหน้าถูกลดขนาด

สิ่งที่ได้รับความสนใจมากที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงทีมการฝึกล่วงหน้า รายงานระบุว่า หลังจากหัวหน้าทีม Juntang Zhuang ลาออก สมาชิกหลักที่รับผิดชอบการฝึกล่วงหน้าของโมเดลได้ลดลงเหลือเพียงไม่กี่คน การฝึกล่วงหน้าเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาโมเดลใหม่ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงนี้จึงก่อให้เกิดความกังวลในหมู่พนักงานภายในบริษัทและบุคคลที่ใกล้ชิดกับบริษัท

รายงานยังระบุว่า พนักงานบางส่วนเริ่มตั้งคำถามว่า SpaceXAI ยังคงลงทุนอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาโมเดลชั้นนำหรือไม่ สำหรับบริษัทที่มุ่งเป้าในการแข่งขันด้านโมเดลขนาดใหญ่ การลดขนาดทีมการฝึกล่วงหน้ามักส่งผลกระทบโดยตรงต่อจังหวะการพัฒนาโมเดลถัดไป

บุคลากรไหลไปยังคู่แข่ง

พนักงานที่ลาออกกำลังย้ายไปยังบริษัท AI อื่นๆ ตามรายงาน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ มีพนักงานเก่าของ xAI อย่างน้อย 11 คนเข้าร่วม Meta และอย่างน้อย 7 คนย้ายไปยัง Thinking Machine Labs ที่ก่อตั้งโดย Mira Murati ก่อนหน้านี้ TechCrunch ได้รายงานว่า หลังจากมีการเปิดเผยข่าวการรวมกิจการไม่นาน มีพนักงาน xAI จำนวน 11 คนลาออก รวมถึงผู้ร่วมก่อตั้งสองคน

นี่หมายความว่า SpaceXAI ขณะดำเนินการบูรณาการภายใน ยังต้องเผชิญกับการดึงดูดบุคลากรหลักจากคู่แข่ง สำหรับบริษัทที่ยังคงพัฒนาการฝึกอบรมโมเดลและการปรับปรุงผลิตภัณฑ์ การสูญเสียดังกล่าวจะเพิ่มแรงกดดันต่อความมั่นคงขององค์กร

เหตุผลในการลาออกเกี่ยวข้องกับการจัดการและความต้องการในการรับเงิน

รายงานระบุว่า มัสก์เน้นย้ำวัฒนธรรมการทำงานหนักอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พนักงานบางส่วนลาออก แหล่งข่าวที่ใกล้ชิดกับบริษัทเปิดเผยว่า ผู้บริหารเคยตั้งกรอบเวลาที่รุนแรงเกินไปสำหรับการฝึกโมเดล ทำให้เกิดการเร่งรีบในกระบวนการพัฒนา Grok

ในอีกด้านหนึ่ง พนักงานบางคนอาจพิจารณาจากการแลกเปลี่ยนผลตอบแทนจากหุ้น รายงานระบุว่า SpaceX มักจัดให้พนักงานขายหุ้นที่ได้รับสิทธิ์ในเชิงส่วนตัวมาโดยตลอด พร้อมกับที่ความคาดหวังต่อการเข้าตลาดของบริษัทเพิ่มสูงขึ้น พนักงานบางคนอาจเลือกที่จะลาออกเมื่อใกล้ถึงช่วงที่สามารถแปลงสภาพเป็นเงินสดได้ แทนที่จะยังคงอยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่กดดัน

ปัจจุบัน TechCrunch ได้ขอคำตอบจาก SpaceX เกี่ยวกับรายงานข้างต้น

แหล่งที่มา:แสดงต้นฉบับ
คำปฏิเสธความรับผิดชอบ: ข้อมูลในหน้านี้อาจได้รับจากบุคคลที่สาม และไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงมุมมองหรือความคิดเห็นของ KuCoin เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น โดยไม่มีการรับรองหรือการรับประกัน และจะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางการเงินหรือการลงทุน KuCoin จะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดหรือการละเว้นในเนื้อหา หรือผลลัพธ์ใดๆ ที่เกิดจากการใช้ข้อมูลนี้ การลงทุนในสินทรัพย์ดิจิทัลอาจมีความเสี่ยง โปรดประเมินความเสี่ยงของผลิตภัณฑ์และความเสี่ยงที่คุณยอมรับได้อย่างรอบคอบตามสถานการณ์ทางการเงินของคุณเอง โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ข้อกำหนดการใช้งานและเอกสารเปิดเผยข้อมูลความเสี่ยงของเรา