มูลนิธิ Ethereum สูญเสียบุคลากรเร็วกว่าที่จะสามารถกำหนดตัวตนของตนเองได้ ผู้อำนวยการร่วม Tomasz Stańczak ได้ลาออกหลังจากดำรงตำแหน่งประมาณ 11 เดือน และเขาไม่ใช่คนเดียวที่กำลังจะจากไป
ผู้ประสานงานโปรโตคอล Tim Beiko และ Barnabé Monnot ยังได้ถอยออกจากบทบาทของตนในขณะที่มูลนิธิอธิบายว่าเป็นการปรับโครงสร้างภายใน
รากฐานที่กำลังเปลี่ยนแปลง
การจากไปของบุคคลเหล่านี้ตรงกับการที่ EF ดำเนินการกลยุทธ์ที่เรียกว่า “Lean Ethereum” ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงปรัชญาที่กำหนดบทบาทของมูลนิธิให้เป็นผู้ดูแลเครือข่ายแทนที่จะเป็นเจ้าของ
เพื่อปฏิบัติให้เป็นจริงซึ่งวิสัยทัศน์นั้น องค์กรได้ปลดพนักงาน 19 คน เป้าหมายที่ระบุคือการลดขั้นตอนที่ซับซ้อนและกลับมาเน้นที่งานหลัก การที่ Stańczak ลาออกเกิดขึ้นหลังจากการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่นี้
ทิม บีโก เป็นหนึ่งในบุคคลที่มีความโดดเด่นทางสาธารณะมากที่สุดในกระบวนการพัฒนาโปรโตคอลของ Ethereum เขาเป็นผู้ประสานงานการประชุมการตกลงความเห็นพ้องของ Ethereum ซึ่งเป็นการประชุมเป็นประจำที่นักพัฒนาหลักจะหารือเกี่ยวกับการอัปเกรดและการตัดสินใจทางเทคนิค
การที่ Barnabé Monnot ลาออกจากการประสานงานโปรโตคอลเพิ่มอีกชั้นหนึ่ง โมนโนต์เคยมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการออกแบบกลไกและเศรษฐศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงของโปรโตคอล Ethereum
การพนัน “Lean Ethereum”
เส้นทางการอัปเกรดของ Ethereum ตั้งแต่การรวมตัว (Merge) ถึง Dencun และการอัปเกรด Pectra ที่กำลังจะมา ล้วนขึ้นอยู่กับบทบาทหลักในการจัดระเบียบของ EF ตำแหน่งของ EF คือการถอยหลังลง เพื่อให้ระบบนิเวศโดยรวมต้องรับผิดชอบมากขึ้น
สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรต่อเส้นทางพัฒนาของ Ethereum
ปฏิกิริยาของตลาดระยะสั้นต่อการจากไปเหล่านี้มีความอ่อนแอ ETH เผชิญกับความผันผวนเพียงชั่วคราวหลังจากสแตนชัคลาลาออก
นักเทรดที่ติดตามสถานการณ์ควรสังเกตสัญญาณสองประการ ประการแรก คือการล่าช้าหรือความไม่เห็นด้วยใดๆ ในการประชุมของนักพัฒนาหลักของ Ethereum ซึ่งถูกถ่ายทอดสดต่อสาธารณะ ประการที่สอง คือการที่มูลนิธิจะแต่งตั้งผู้ประสานงานคนใหม่แทนผู้ที่จากไป หรือบทบาทเหล่านั้นจะถูกละลายเข้ากับชุมชนโดยรวม