- ในปี 2026 เพียงปีเดียว องค์กร Ethereum ได้รับการลาออกของพนักงานระดับสูงอย่างน้อยแปดคน
- ผู้นำกลุ่มโปรโตคอลหลัก รวมถึงทิม เบคโค และบาร์นาเบ มอนโน ได้ลาออกเมื่อไม่นานมานี้
- กองทุนระบุว่าเส้นทางการพัฒนาของ Ethereum ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่เสียงสงสัยเกี่ยวกับความไม่มั่นคงของผู้นำกำลังเพิ่มขึ้น
Ethereum Foundation 在经历新一轮高管离职潮后，正面临日益严格的审查，今年离职的高层员工人数至少已达八人。最新离职的包括卡尔·比克，他曾在该公司工作七年。 Beacon Chain 以及朱利安·马，他花了四年时间参与…… Ethereum 扩展工作，包括 FOCIL 和 Layer 2 桥接计划。
การลาออกของบุคคลเหล่านี้ได้เพิ่มแรงกดดันให้กับองค์กรที่กำลังเผชิญกับการรีสตรัคเจอร์ภายใน การวิพากษ์วิจารณ์ด้านการดำเนินงาน และความไม่พอใจในชุมชนที่ยังคงมีต่อความเร็วในการพัฒนาของ Ethereum
กลุ่มโปรโตคอลเกือบถูกทำลาย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุการณ์การลาออกเหล่านี้เกิดขึ้นเกือบทั้งหมดในคณะผู้นำของโปรโตคอลหลักของ Ethereum
ต้นเดือนนี้ บุคคลสำคัญหลายราย รวมถึง Tim Beiko และ Barnabé Monnot ได้ลาออกจากตำแหน่งผู้นำที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มโปรโตคอล Ethereum และ Alex Stokes ก็เริ่มหยุดพักผ่อน ร่วมกับการลาออกในช่วงต้นปีนี้ ทีมผู้นำด้านเทคนิคระดับสูงของมูลนิธินี้จึงเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญภายในระยะเวลาไม่กี่เดือน
อดีตผู้อำนวยการบริหาร โทมัส คี. สแตนชัค ลาออกในเดือนกุมภาพันธ์ หลังจากดำรงตำแหน่งนี้ไม่ถึงหนึ่งปี; ส่วน โจช สแตร์ก สมาชิกคนยาวนานของมูลนิธิอีเธอร์เรียม ลาออกในเดือนมีนาคม หลังจากทำงานให้กับองค์กรนี้มาเจ็ดปี
ฝ่ายกองทุนแทบไม่ได้ให้ความเห็นใดๆ
สำหรับเหตุการณ์การลาออกเหล่านี้ คำอธิบายที่เปิดเผยยังคงค่อนข้างคลุมเครือ จูเลียน มา (Julian Ma) ระบุว่า หน้าที่งานของเขาค่อยๆ เปลี่ยนจากงานวิจัยไปสู่การเน้นที่การพัฒนาผลิตภัณฑ์มากขึ้น ซึ่งสุดท้ายทำให้เขาตัดสินใจค้นหาโอกาสใหม่ๆ ส่วนคาร์ล บีก (Carl Beek) ชี้ว่า การลาออกเกิดจากเหตุผลด้านครอบครัวและการเปลี่ยนแปลงในชีวิตส่วนตัว
อย่างไรก็ตาม 以太坊基金会 ยังไม่ได้ให้คำอธิบายที่เพียงพอเกี่ยวกับเหตุผลที่ผู้มีส่วนร่วมที่มีประสบการณ์จำนวนมากออกจากตำแหน่งภายในระยะเวลาอันสั้นเช่นนี้
ความเงียบนี้ทำให้ชุมชน Ethereum ตั้งข้อสันนิษฐานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมูลนิธิได้รับคำวิจารณ์เกี่ยวกับลำดับความสำคัญในการขยายตัว การสื่อสาร และการสนับสนุนระบบนิเวศ รวมถึงการปรับโครงสร้างภายในในปี 2025
Ethereum roadmap ยังคงดำเนินต่อไป — อย่างน้อยก็ในขณะนี้
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำ แต่กองทุน Ethereum ยังคงเดินหน้าเต็มที่ตามเส้นทางเทคโนโลยีหลักของตน ขั้นตอนที่กำลังจะเปิดตัวรวมถึง: กรามส์เดน รายงานว่า Hegotá และ FOCIL ยังคงขับเคลื่อนต่อไปภายใต้โครงสร้างการบริหารใหม่
แต่แม้ว่าเส้นทางการพัฒนาจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงทางเทคนิค การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในครั้งนี้มีขนาดใหญ่จนชุมชนไม่สามารถมองข้ามได้ การสูญเสียผู้มีส่วนร่วมระดับสูงแปดคนภายในเวลาเพียงห้าเดือน—ซึ่งรวมถึงผู้นำโปรโตคอลและผู้บริหารระดับปฏิบัติการ—ไม่ใช่การปรับโครงสร้างองค์กรทั่วไป
ปัญหาที่ใหญ่กว่านั้นคือทิศทางอนาคตของอีเธอเรียม
ปัญหาหลักในขณะนี้ไม่ใช่การลาออกของบุคคล แต่เป็นสัญญาณที่การลาออกเหล่านี้ส่งถึงการกำกับดูแล การดำเนินงาน และการประสานงานภายในระยะยาวของ Ethereum
บางสมาชิกในชุมชนเชื่อว่า การเปลี่ยนแปลงบุคลากรนี้เป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในกระบวนการพัฒนาของระบบนิเวศอีเธอเรียม ซึ่งกำลังเติบโตข้ามพ้นตัวมูลนิธิเอง ในขณะที่บางคนกังวลว่า สิ่งนี้สะท้อนถึงความขัดแย้งที่ลึกซึ้งกว่าในเรื่องของผู้นำ ลำดับความสำคัญในการขยายตัว หรือทิศทางขององค์กร
อย่างไรก็ตาม องค์กร Ethereum ตอนนี้กำลังเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการให้คำตอบที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งเป็นหนึ่งในนั้น 加密货币 ระบบนิเวศที่สำคัญที่สุดได้เข้าสู่ระยะการพัฒนาที่สำคัญอีกขั้นหนึ่ง