Microsoft только что предложила 60 000 сотрудникам деньги, чтобы уйти. 🫠 Это 27% компании. И никто не увольняется. Это называется добровольным предложением об уходе. Примите выплату и уйдите 31 декабря. Или останьтесь. Сотрудники в США, Великобритании, Канаде и Индии имеют до начала декабря, чтобы принять решение. Почему компания платит людям, чтобы они ушли? Потому что ИИ нуждается в каждом долларе, который может найти: → центры обработки данных → чипы → электроэнергия На май Microsoft уже обязалась потратить около 190 миллиардов долларов на капитальные расходы в этом финансовом году. Для программной компании люди обычно являются самой большой статьей расходов. Увольнение 60 000 человек означает ужасные заголовки, недовольных сотрудников и иски. Выкуп означает, что они сами выбирают уход. Это новая версия сокращений. То, что меня удивило: это распространяется даже на уровень 70 — директоров, генеральных менеджеров и даже некоторых вице-президентов. И это не первый раунд. В апреле они провели добровольную программу выхода на пенсию для сотрудников в США, и более 30% подходящих кандидатов воспользовались ею. Microsoft говорит, что это не означает, что им нужно меньше людей. Никто не знает, сколько человек примет предложение. Но посмотрите, куда идут деньги. Они переходят от человеческого капитала к инфраструктуре ИИ. Раньше компании инвестировали в людей. Теперь они платят людям, чтобы они ушли, и покупали больше машин. Я ожидаю гораздо больше такого.