На прошлой неделе я говорил с группой по управлению инвестициями о машинной экономике. Та часть, которую я не могу забыть — это набор младших сотрудников. Компании говорят, что им всё ещё нужны молодые люди, чтобы они учились на работе. Я им верю. Но компания может так говорить и при этом оставлять пустое место незаполненным, когда кто-то уходит. ИИ делает такое решение легче для оправдания — по одной вакансии за раз. В конечном итоге у вас остаётся меньше людей, которые знают, как выполнять работу без него. Я в восторге от того, что эти инструменты могут делать. Меня меньше устраивает идея, что мы можем убрать первую ступень карьерной лестницы и при этом каким-то образом сохранить людей, которые должны были бы по ней подняться. Я подробнее написал об этом напряжении и финансовых стимулах за ним в Fintech Blueprint на этой неделе. https://t.co/CquCh4W8qm Как всегда, дайте знать, что вы думаете.