Веб3-версия спора о опционных акциях на Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs — спор о принадлежности токенов сотрудникам https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun стремительно расширялся в эпоху мем-токенов: численность команды выросла с нескольких человек до почти ста. Для привлечения и удержания сотрудников компания выдала часть персоналу токены PUMP, однако условия соглашения предусматривали годичный период блокировки — сотрудники могли получить первые 25% токенов только после отработки полного года. После роста цены PUMP потенциальная стоимость токенов у некоторых сотрудников достигла нескольких миллионов долларов. Затем https://t.co/pxZiT1KtGs расторгла контракты с рядом сотрудников, сославшись на чрезмерно быстрый рост и снижение эффективности команды — при этом этим сотрудникам до получения первых токенов оставалось всего около двух месяцев. Позже анонимные аккаунты сообщили, что около 40 сотрудников были уволены за день до разблокировки токенов, а сооснователи компании якобы не ответили на возникшие вопросы. Внешнее сообщество начало подозревать, что это было сознательное увольнение, направленное на предотвращение выплаты ценных токенов solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn. Если сотрудники захотят отстоять свои права, реальные пути для этого крайне ограничены. Команда https://t.co/pxZiT1KtGs распределена по множеству стран и регионов; Baton Corporation Ltd, отвечающая за операции, зарегистрирована в Великобритании, но не публикует информацию о месте арбитража в трудовых и токен-договорах. Для сотрудников по всему миру определение статуса работника, вопрос юрисдикции и высокие судебные издержки могут стать непреодолимыми барьерами — и миллионы долларов в токенах окажутся видимыми, но недоступными, превратившись в кота Шрёдингера solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn.